Megbízás vagy munkaviszony?

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgozom megbízási szerződéssel. A főnököm mindennap meghatározza, mi lesz az útvonal, mi a feladatom, mindennap a telephelyén vesszem fel és adom le a gépkocsit, a munkaidőmről is ő dönt. Ha megbetegszem, vagy valamilyen okból kiesek a munkából, nem kérhetek meg ismerőst, hogy ugorjon be helyettem, mert azt a főnököm nem engedi. Valóban megbízásnak minősül-e a jogviszonyom, vagy inkább munkaviszonynak tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...jellemzően a megbízott sajátmunkaeszközével végzi tevékenységét. A bírói gyakorlat szerint a felek ajogszabályi keretek között szabadon dönthetnek a szerződés tartalmáról, azonbana választott szerződés tartalma az adott szerződéstípusra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Kollektívszerződés-módosítás – ha új szakszervezet válik reprezentatívvá az üzemitanács-választáson

Kérdés: A tavaszi üzemitanács-választásokon szakszervezetünk reprezentatívvá vált, egyedüliként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződés módosítására a munkavállalókképviseletében azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adott kollektívszerződést megkötötték. Az időközben reprezentatívvá vált szakszervezetneknincs joga a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Osztott munkaidő-beosztás – a munkaidő kérdéses megszakítása

Kérdés: Eladói munkakörben foglalkoztatott munkavállalóink munkaideje az üzlet nyitva tartásához igazodik: hétköznap délelőtt 9-től délután 1 óráig, valamint délután 4-től este 8 óráig dolgoznak. Ennek megfelelően osztott munkaidő szerepel a munkavállalók munkaszerződésében, azonban a két időszak között – a félórás ebédszünetet kivéve – nem mehetnek ki az üzletből, mert a háromórás szünetben is kezelniük kell a telefonokat, illetve ha áru érkezik, nekik kell átvenniük. Ezek a feladatok azonban általában csupán 10 perc munkavégzést jelentenek a három órából. Kérdésünk: minősíthető-e a munkavégzést megszakító idő szabadidőnek?
Részlet a válaszából: […] ...biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásánakfenntartására irányul [Mt. 129. § (1) bekezdés].Megítélésünk szerint az üzleti eladó munkakörébe tartozófeladatok nem feleltethetőek meg az ügyelet elrendelési feltételeinek, ezért atényállás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Munkahelyi dohányzás – eltiltható-e a munkavállaló?

Kérdés: Megteheti a munkáltatónk, hogy eltilt a munkahelyi dohányzástól? Reggel 9-től du. fél 6-ig tart a munkaidőnk, amelyből csak az ebédszünet alatt tudunk dohányozni. Nincs megfelelő hely biztosítva a dohányosoknak, és a munkánk jellege folytán nem tehetjük meg, hogy a dohányzás idejére elhagyjuk az épületet. Kérem szíves válaszukat!
Részlet a válaszából: […] ...tilalom esetén szabványos tiltó táblával, illetvepiktogrammal – szembetűnő módon meg kell jelölni a nemdohányzók védelméről és adohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999.évi XLII. tv. 2. § (7) bekezdése alapján....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] ...alatt bármelyik fél azonnali hatállyal -bármiféle indokolási kötelezettség nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt, azMt. és az irányadó bírói gyakorlat szigorúan szabályozza annak kikötésérevonatkozó követelményeket. Az Mt. 81. § (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Munkavállalási engedély – kiadható-e munkaerő-kölcsönzés esetén a külföldit foglalkoztató kölcsönbevevőnek?

Kérdés: Magyarországon bejegyzett kölcsönbeadó cég hogyan járjon el jogszerűen, ha ukrán, illetve fehérorosz állampolgárságú személyeket adna kölcsönbe elsősorban az építőiparban, illetve a vegyiparban tevékenykedő foglalkoztatók részére? Szükséges-e munkavállalási engedély beszerzése, és ha igen, ki szerezze be az engedélyt?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkavállalóvalfoglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesít. Ez a foglalkoztatómunkaerő-kölcsönzés esetében a kölcsönbeadó, hiszen a kölcsönzés egy olyanhárompólusú jogviszony, amelyben a tényleges foglalkoztatást végzőkölcsönbevevő és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

"Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésekor. A munkáltató azonban nem alkalmaz negatívdiszkriminációt, ha intézkedésének a tárgyilagos mérlegelés szerint az adottjogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van. Nem diszkriminációkülönösen a munka jellege vagy természete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Érik a meggy – munkacsúcsok és heti pihenőnapok

Kérdés: Agrárvállalkozó vagyok. Az elmúlt évek tapasztalata alapján kérdezem: a szüretelést és a termésbetakarítást hat nap után a gyakorlatban hogyan lehet megszakítani és a kötelező egy nap pihenőt tartani, amikor a mezőgazdaságban munkacsúcsok vannak és érik a meggy, a sárgabarack, a dinnye vagy a szőlő? A meggyet például 10 napon belül le kell szednünk, mert az érésgyorsító addig hat. Egy nap kiesés akár 10% veszteség, amit nyilvánvalóan nem engedhetünk meg magunknak.
Részlet a válaszából: […] ...az olyanmunkavégzés, amely az előállított áru természete miatt – a munkaszervezéskörülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagyidőpontjához kötődik, ilyen tipikusan a kérdésben említett meggyszedés vagy aszőlőszüretelés is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Munkaszerződés módosítása – írásba foglalás nélkül?

Kérdés: Egy vendéglátó-ipari cégnél konyhai dolgozó munkakörre szólt a szerződésem. Két éve felajánlották, hogy a jövőben felszolgálóként dolgozzak, amibe én belementem, mivel ez több pénzzel is járt, és előrelépést is jelentett számomra a "ranglétrán". Sajnos mindez szóban történt, semmit sem "papíroztunk le". Így dolgoztam egészen idén áprilisig, amikor a főnököm arra utasított, hogy mostantól kezdve az eredeti, konyhai dolgozó munkakörömben folytassam a munkát. Én ezt – érthető okok miatt – visszautasítottam. A főnököm erre egy olyan dokumentumot adott át, amelyben megtiltotta, hogy felszolgálóként dolgozzak tovább, és egyben kötelezett a konyhában történő munkavégzésre. Hiába próbáltam tisztázni az ügyet az ügyvezetővel, ragaszkodtak ahhoz, hogy térjek vissza korábbi munkámhoz. Az ellenkező esetre kilátásba helyezték a rendkívüli felmondást. A munkáltató tisztességtelen eljárása ellenére köteles vagyok visszamenni a konyhába?
Részlet a válaszából: […] ...volna az Mt. 76. §-a (2) bekezdése alapján a módosítás érvénytelenségérehivatkozni, ám ezt nem tette meg, így az irányadó ítélkezési gyakorlat szerintaz ily módon módosított munkakör ismételten csak közös megegyezésselmódosítható.Ebből következik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Munkabér euróban?

Kérdés: Megállapodhatunk-e abban, hogy a munkabért euróban fizetjük, ha a munkavállaló nagyrészt külföldön végez munkát? Szerintünk ez az Mt.-től a munkavállaló számára kedvező eltérést jelentene, ami alapján el lehetne térni attól a szabálytól, ami a forintban történő bérkifizetést írja elő. Mindez pedig a munkavállaló beleegyezésével is történne.
Részlet a válaszából: […] ...– a magyar törvényes pénznemben kellmegállapítani és kifizetni. A munkabér vonatkozásában az Mt.-ben említett,eltérő felhatalmazást adó jogszabály jelenleg nincs, tehát a munkabértforintban kell megállapítani és kifizetni is. Az Mt. 13. § (3) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
1
327
328
329
334