Szabadság mértékének csökkenése

Kérdés: Úgy értesültem, hogy az új Mt. alapján akár 10 munkanappal is csökkenthető a munkavállaló rendes szabadsága. Kérem, foglalják össze, ez milyen feltételekkel lehetséges!
Részlet a válaszából: […] ...szabadság az új Mt. szerint is alapszabadságból éspótszabadságból áll. Az alapszabadság minden munkavállalót alanyi jogonmegillet, pótszabadság viszont csak valamilyen külön feltétel esetén jár.Különbség, hogy a mostani szabályozás szerint az alapszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:        

Bérpótlék elszámolása szabadság idejére

Kérdés: Az új Mt. alapján milyen díjazás jár a munkavállaló szabadságára? Ha jól tudom, a távolléti díj mellett ki kell fizetni a bérpótlékot is, ha az a munkavállalónak járna, de a bérpótlékot már a távolléti díj számítása során is figyelembe kellett venni. Ez azt jelenti, hogy kétszeresen számolom el a pótlékot a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadságtartamára [Mt. 146. § (3) bek. a) pont]. A munkavállalót a szabadságra járótávolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesüléstartamára irányadó munkaidő-beosztása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Gyermek az új munkajogban

Kérdés: Az új Mt. rendelkezései a gyermek fogalmát a korábbiaknál részletesebben meghatározza. Hol és milyen jelentősége lehet ennek?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek. Eszabály indokolt, ha arra gondolunk, hogy a gyermek utáni pótszabadságnak csakazt a szülőt kell megilletnie, aki ténylegesen a gyermekre tekintettel vesziazt igénybe; másutt viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:    

Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek hároméves koráig akkor is felmondási tilalom alatt áll amunkavállaló, ha nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot, és visszatérdolgozni a munkahelyére, addig az új Mt. ettől eltérő szabályozást alkalmaz. Amunkáltató felmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:    

Csatornaőr végkielégítése

Kérdés: 12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszából: […] ...idő. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából emellettfigyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságidejét is, kivéve ha az a közalkalmazott közeli hozzátartozója, 14 éven aluligyermeke gondozását, ápolását, vagy 12 éven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...van szó, akkor ne átszervezést jelöljön meg felmentési okként, hapedig a közeli hozzátartozó ápolása miatt biztosít fizetés nélküli szabadságota munkavállalónak, akkor ne arra hivatkozzon, hogy megállapodásuk alapján kerülsor a fizetés nélküli szabadságra stb. Az,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:  

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Folyamatos munkarend esetén – ha beteg lettem és hétvégén is dolgoztam volna, akkor – hétvégére is jár-e a betegállomány? Szintén folyamatos munkarend esetén, ha hétköznapra esik az ünnepnap, miért dolgoztatja le az intézmény ezt a napot?
Részlet a válaszából: […] ...is elrendelhető. Esetében ez a nap tehát munkanap lesz, nempedig pihenőnap (Mt. 120. §). Ha ilyen napon lesz keresőképtelen, akkor abetegszabadságra ezen a napon jogosult lesz. A munkavállalót ugyanis naptáriévenként 15 munkanapra illeti meg betegszabadság [Mt. 137...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadságszámítás órában

Kérdés: Miért nem lehet a 8 órás szabadságokat átszámolni 12 órára? Például: 8 órás műszakban 30 nap szabadságom van. Ezt miért nem lehet átszámolni 12 órás műszakbeosztásra? Így lenne 20 nap szabadságom. Milyen törvény szól ellene?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. következetesen munkanapban állapítja meg a szabadságmértékét (Mt. 130-133. §), és e szerint rendelkezik a kiadásáról is, kimondva,hogy a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni [Mt. 135. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, jelenleg terhes. Az ügyvezető igénybe kívánja venni a TGYÁS-t, illetve a GYES-t, a szülést megelőzően pedig még táppénzes állományba is kerül az egészségi állapota miatt. Mivel a társaság a működését fenn kívánja tartani, helyette egy alkalmazott végezné a munkát. E munkavállaló nem lenne társasági szerződés szerint kinevezett ügyvezető, a munkáltatója pedig továbbra is a jelenlegi ügyvezető lenne. Önök szerint e munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkör ügyvezető általi gyakorlása munkavégzésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül [Ebtv. 40. § (1)bek.]. Nem jár azonban TGYÁS a biztosítottnak a szülési szabadság azontartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, vagy ha bármilyen jogviszonybandíjazás – ide nem értve a szerzői jog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Pótszabadság tartós betegség miatt

Kérdés: Súlyos és tartósan beteg munkavállaló vagyok. Betegségem miatt az alapszabadságon felül jár-e nekem pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. pontosan rögzíti, hogy a munkavállalót milyenesetekben illeti meg pótszabadság az alapszabadságon felül [132. § (1)–(4) bek.].Az általános szabályok szerint pótszabadság semmilyen tartós betegségre vagyfogyatékosságra figyelemmel nem illeti meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
111
112
113
…
140