Szezonális foglalkoztatás – a munkavállalási engedély meghosszabbítása

Kérdés: Mezőgazdasági szezonális munkavállalási engedéllyel foglalkoztatunk egy ukrán állampolgárságú munkavállalót, akinek a munkavállalási engedélye lejár a jövő hónapban. Szeretnénk továbbra is foglalkoztatni ugyanabban a munkakörben, hogyan tehetjük meg ezt jogszerűen?
Részlet a válaszából: […] ...napra engedélyezhető, azengedély meghosszabbításának helye nincs. A 12 hónapos időtartamot amunkavállaló szezonális foglalkoztatására kiadott első engedélyben megjelöltlegkorábbi munkavégzés kezdőnapjától kell számítani. Egy engedélyben afoglalkoztatás időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Határozott idejű munkaviszony és az éves munkaidőkeret

Kérdés: Éves munkaidőkeret alkalmazása esetén az egy évnél rövidebb határozott idejű munkaszerződéssel, nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejét hogyan kell elszámolni, ha a munkaviszony teljesítése kifejezetten az év olyan időszakára esik, amelyben 10-12 órás munkanapok kerülnek meghatározásra, figyelemmel arra, hogy ilyen esetben a munkavállaló nagy valószínűséggel túllépné a rendkívüli munkavégzés felső korlátját anélkül, hogy arra többletdíjazást kapna?
Részlet a válaszából: […] ...eleve egy évnél rövidebb időre kötik meg a felek – nemlehetséges egyéves munkaidőkeretet alkalmazni. Ilyen esetben a munkavállalórairányadó munkaidőkeret legfeljebb csak olyan hosszúságú lehet, amilyenidőtartamra magát a munkaszerződést kötötték. Ezt ugyan a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Kölcsönzött munkavállaló felelőssége az általa kezelt dolgokért

Kérdés: Munkavállalókat kölcsönzünk raktárosi munkakörbe, ahol a belsős munkavállalóinkkal leltárfelelősségi megállapodásokat kötöttünk az általuk kezelt készletekre vonatkozóan. A kölcsönzött munkavállalókkal a leltárfelelősségi megállapodást a kölcsönvevőnek, azaz nekünk, vagy a kölcsönbeadónak kell megkötni, és kinek felel ilyenkor a munkavállaló leltárhiány esetén?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 193/P. § (1) bek.]. Ebből következően nincs lehetőség arra,hogy a kölcsönzött munkavállalókkal akár a kölcsönbeadó, akár a kölcsönvevőleltárfelelősségi megállapodást kössön, és a kölcsönzött munkavállalók leltárikészletért a törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Hétvégi munkavégzés elrendelése az új állattartási szabályok miatt

Kérdés: Kisállat-kereskedést üzemeltetek, amely hétfőtől péntekig tart nyitva. A 2010. július 1-jétől hatályos szabályok szerint az állat tartójának az állatot naponta legalább egy alkalommal ellenőriznie szükséges. Egy munkavállalót alkalmazok. Milyen jogszerű lehetőségeim vannak az új előírás betartására, ha ezt a feladatot is elsősorban a munkavállaló kötelezettségévé kívánom tenni?
Részlet a válaszából: […] ...tartott álla­tok tartási körülményeireés a velük való bánásmódra a 13-16. §-ban meghatározottakat is alkalmazni kell,vagyis irányadóak a kisállat-kereskedésre is az állatok napi egyszeriellenőrzésére vonatkozó szabályok. Figyelemmel arra, hogy a kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Melyik nappal szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony?

Kérdés: Amennyiben a közalkalmazott utolsó munkában töltött napja a hónap 22. napja, vajon melyik nappal szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony? Helyes-e az alábbi megfogalmazás: "a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez 2010. április 22. napi hatállyal hozzájárulok" vagy "a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez 2010. április 22-ével hozzájárulok".
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a kérdésből nem állapítható meg, hogyaz adott esetben mi a megszüntetés jogcíme, azt nem lehetséges minden kétségetkizáróan megválaszolni. Az "utolsó munkában töltött nap" ugyanakkor arra engedkövetkeztetni, hogy a szóban forgó esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...az álláskeresésijáradékra való jogosultság kezdőnapján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130százaléka lesz. Ezen összeget a munkaadó azonban nem tüntetheti fel azigazolólapon, mivel azt az álláskereső lakóhelye szerint illetékes munkaügyiközpont kirendeltsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Vezető állású munkavállalók szabadsága és szabadságmegváltása

Kérdés: Figyelemmel arra, hogy az Mt. 188. § (1) bekezdésének hatálya alá tartozó vezető maga állapítja meg a pihenőidejének és szabadságának igénybevételét, vonatkozik-e rá az Mt. 134. § (3) bekezdése, amely szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni? Ha megszűnik a jogviszonya, meg kell-e váltani az igénybe nem vett szabadságait?
Részlet a válaszából: […] ...is, hogy a munkáltatónál a nem vezető beosztásúmunkavállalókra vonatkozó munkarendet, illetve szabadságkiadási szabályokatkell irányadónak tekinteni a vezetőkre is. Amennyiben ilyen eltérés, vagy más,a munkaszerződésben meghatározott korlátozás nincs, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Szakmai gyakorlat számítása a gyakornoki idő kikötéséhez

Kérdés: Alapfokú művészetoktatási intézményünk egyik kinevezendő közalkalmazottja gyakorlati idejébe beszámító idő tekintetében kérdezem, hogy a gyakornoki idő kikötéséről szóló kötelezettség alkalmazásakor a kétéves svájci általános iskolai tanári állásának ideje beszámításra kerülhet-e a szakmai gyakorlati idejébe? A tanárnővel május 1-jétől létesítenénk határozatlan idejű jogviszonyt.
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolaivégzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évetmeghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal.A Kjt. 22. § (3) bekezdése szerint a szakmai gyakorlat aKjt. 87/A. § (1) bekezdésében és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Összeférhetetlenség – az önkormányzati képviselők munkaviszonya

Kérdés: Az Mt. 193/U. § szerint "A munkavállaló nem lehet helyi önkormányzati képviselő annál az önkormányzatnál, amely őt alkalmazza." Kérdésem az lenne, hogy az adott önkormányzat tulajdonában lévő és általa működtetett kft.-ben lehet-e alkalmazott az önkormányzati képviselő? Mely törvény az irányadó ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. fenti összeférhetetlenségi szabálya a törvény XII.Fejezetében található, amely a közigazgatási szerveknél foglalkoztatottmunkavállalókra (fizikai alkalmazottakra) vonatkozó eltérő rendelkezésekettartalmazza. Ez a szabály tehát a közvetlenül az önkormányzattal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Munkába járás START Klub VIP Kártyával – megtérítendő a költsége?

Kérdés: Az utazási költségtérítésről rendelkező új jogszabállyal összefüggésben kérdezzük: olyan, üzletpolitikai kedvezménnyel biztosított bérletnek minősül-e a MÁV-START Klub VIP Kártya, amelyet kötelesek vagyunk a munkavállalóink részére megtéríteni? A VIP Kártya évi 280 000 forintba kerül, azonban a 86%-a 1 hónapra számítva nem haladja meg a havi maximált 30 000 forintot.
Részlet a válaszából: […] ...Korm. rendelet szabályaivalellentétben, a Kártya biztosítja a magasabb minőségi osztályú vonatokon történőutazást is, és a hét egy adott napján az útitárs részére is kedvezményt nyújt.Összességében: a Kártya – a munkába járásra történőfelhasználása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
1
…
280
281
282
…
321