Napi pihenőidő – a kiadás szabályai
Kérdés
A heti munkaidőm 40 óra úgy, hogy napi 10 órát dolgozom hetente négy alkalommal. Nemrég a késő esti órákra beosztott munkavállaló rosszul lett, és engem rendelt vissza a főnököm az aznapi 10 órás munka után, este 10 óra és éjfél között. A munkáltató ugyan kifizette a túlórát, de másnap reggel 9 órakor újra munkába kellett állnom. Tudomásom szerint legalább napi 11 óra egybefüggő pihenőidőre vagyok jogosult, így a munkáltató jogellenesen rendelte el a másnap reggel 9 órás munkakezdést. Helyes-e az álláspontom, ha igen, mit követelhetek a munkáltatótól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 62
[…] azon munkavállaló esetében, akinek a foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségügyi kockázatok között kerül sor [Mt. 127. § (6) bekezdés c) pont]. A napi pihenőidő kiadása továbbá nemcsak a munkaidő-beosztás rendjének kialakítására vonatkozik, hanem azt is jelenti, hogy rendkívüli munkát sem lehet olyan módon elrendelni, hogy az említett pihenőidő a munkavállalónak ne álljon rendelkezésére. Nem számítható be ugyanis a napi pihenőidőbe a rendkívüli munkavégzés időtartama. Amennyiben az Ön munkáltatójára az Mt. 123. §-ának (2) bekezdésében foglaltak az irányadók, és a kollektív szerződés legalább 8 órás egybefüggő pihenőidő biztosítását írja elő, a munkáltató jogszerűen járt el, hiszen – a kérdés szerint – 9 óra egybefüggő napi pihenőidőben részesült. Ha viszont a munkáltatójuknál az Mt. általános szabálya az irányadó, Ön másnap csak olyan időponttól lett volna kötelezhető munkára, hogy a napi 11 órás egybefüggő pihenőidő biztosítva legyen. Megjegyezzük továbbá, hogy az MK 17. sz. állásfoglalás alapján a munkavállalónak a munkabérhez való jogát nem érinti, ha a 11 órás pihenőidő biztosítása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 62
[…] azon munkavállaló esetében, akinek a foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségügyi kockázatok között kerül sor [Mt. 127. § (6) bekezdés c) pont]. A napi pihenőidő kiadása továbbá nemcsak a munkaidő-beosztás rendjének kialakítására vonatkozik, hanem azt is jelenti, hogy rendkívüli munkát sem lehet olyan módon elrendelni, hogy az említett pihenőidő a munkavállalónak ne álljon rendelkezésére. Nem számítható be ugyanis a napi pihenőidőbe a rendkívüli munkavégzés időtartama. Amennyiben az Ön munkáltatójára az Mt. 123. §-ának (2) bekezdésében foglaltak az irányadók, és a kollektív szerződés legalább 8 órás egybefüggő pihenőidő biztosítását írja elő, a munkáltató jogszerűen járt el, hiszen – a kérdés szerint – 9 óra egybefüggő napi pihenőidőben részesült. Ha viszont a munkáltatójuknál az Mt. általános szabálya az irányadó, Ön másnap csak olyan időponttól lett volna kötelezhető munkára, hogy a napi 11 órás egybefüggő pihenőidő biztosítva legyen. Megjegyezzük továbbá, hogy az MK 17. sz. állásfoglalás alapján a munkavállalónak a munkabérhez való jogát nem érinti, ha a 11 órás pihenőidő biztosítása […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
