Végkielégítés nyugdíjasnak?

Kérdés: A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?
Részlet a válaszából: […] ...e szabálytól a munkavállalóra kedvezőbb feltétel megállapításaérdekében eltérhet. Ezen a rendelkezésen alapult a fenti munkaszerződésbelimegállapodás.Pusztán a munkavállaló nyugdíjba vonulása – a munkaszerződéskülön módosítása nélkül –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Utasítás megtagadása – ha rossz a közlekedés

Kérdés: Munkavállalónkat változó munkahelyre alkalmazzuk. A cég döntése értelmében a jövőben a munkaszerződése alapján őt egy másik helységben kívánjuk foglalkoztatni. A munkavállalónak reggel 7 órakor kellene felvennie a munkát az új munkahelyén. Ezzel összefüggésben kijelentette, hogy a bolt nyitvatartási rendjére tekintettel nem megoldható számára a közlekedés a lakóhelyéről, ezért az utasítást nem tudja teljesíteni. Arra hivatkozott, hogy autóbusszal hétköznap 7 óra 40 percre lehet eljutni a munkavégzés új helyszínére, szombaton pedig egyáltalán nincs buszjárat. A vonatközlekedés egyébként teljesen hiányzik az adott településen, ő maga pedig nem rendelkezik személygépkocsival. Önök szerint megszüntethetjük a munkavállaló munkaviszonyát rendkívüli felmondással az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztathatja, ezért a munkahelyváltozásokkaleleve számolnia kell annak a munkavállalónak, akit változó munkahelyrealkalmaznak, hiszen a munkaszerződést is ennek tudatában és ismeretében kötimeg. Ha tehát a munkáltató a változó munkahelyre alkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Kiküldetés – időkorlát nélkül?

Kérdés: Kollektív szerződésünk az egy naptári évben elrendelhető kiküldetés időtartamát nem korlátozza, figyelemmel arra, hogy az Mt. lehetőséget ad kollektív szerződésben az eltérésre a naptári évenként számított 44 munkanapos törvényi korláttól. Egyes munkavállalók szerint a kollektív szerződés e pontja jogellenes, mivel a kiküldetés csak ideiglenes lehet. Megítélésünk szerint nem helytálló ez a következtetés, mivel a gyakorlatban soha nem alkalmazunk időkorlátozás nélküli kiküldetést. Önök szerint kinek van igaza?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződés ismertetett rendelkezése semmis, ezért aztnem lehet figyelembe venni. Megjegyzendő, hogy állandó "kiküldetésre" csak amunkaszerződés módosítása alapján kerülhet sor, mivel ez gyakorlatilag amunkavégzés helyének végleges jellegű megváltozását vonja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Átirányítás – sztrájk esetén

Kérdés: Megtehetjük-e azt, hogy amennyiben a munkavállalók egy része sztrájkol, a sztrájkban részt nem vevőket arra kötelezzük, hogy az eredeti munkakörükbe nem tartozó feladatokat is ellássanak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkabeszüntetésbefejezését célzó kényszerítő eszközökkel nem lehet fellépni. Mindez azonbannem zárja ki azt, hogy a munkáltató a munkaszerződés módosítása nélkülegyoldalúan utasítsa a munkavállalót arra, hogy átmenetileg az eredetimunkaköre helyett vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Munkaerő-kölcsönzés – munkaszerződés határozott időre

Kérdés: A munkavállalónkkal határozott időre, egy évre kötöttünk kölcsönzésre irányuló szerződést. Problémánk, hogy nem tudjuk kölcsönbe adni, és szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyt. Ezt megtehetjük-e úgy, hogy kifizetjük neki a hátralévő időre az átlagkeresetet?
Részlet a válaszából: […] Munkaerő-kölcsönzés esetén az Mt. 88. §-a nem alkalmazható,vagyis a munkáltató nem szüntetheti meg a munkáltató a határozott időrealkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, ha a munkavállalónak egyévi, ha ahatározott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Határozott idejű munkaviszony – távollévő helyettesítésére

Kérdés: A határozott idejű munkaszerződésben mindig pontos időintervallumot kell meghatározni? Ha például egy munkavállaló szülési szabadságának idejére határozott időre létesített munkaviszony keretében kívánok egy másik munkavállalót foglalkoztatni, akkor elégséges-e ez a meghatározás, vagy pontos "tól-ig" dátumot kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Mi a teendő abban az esetben, ha a kismama korábban szeretne visszajönni, mint a szülési szabadság lejárta, vajon ebben az esetben a helyettesítő munkavállaló a határozott idő lejártát megelőzően korábban is elküldhető, ha a fenti "szülési szabadság idejére" meghatározást használom?
Részlet a válaszából: […] ...Ahatározott idő kikötése tehát nemcsak pontos naptári dátum vagy időmeghatározásszerint történhet, hanem oly módon is, hogy a munkaszerződés másképpen utalannak időtartamára (pl. azt rögzíti, hogy egy bizonyos munkavállalómeghatározott okon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Munkaszerződés-módosítás székhelyváltozás esetén

Kérdés: Budapesti székhelyű cégünk elköltözött, de szintén egy fővárosi kerületben található az új székhely. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint nem szükséges ebben az esetben a munkavállalók munkaszerződésének módosítása. Egyes munkavállalók azonban ragaszkodnak a munkaszerződésük módosításához. Mi a jogszerű eljárás ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...jutott: a munkáltató nem változtathatja meg minden továbbifeltétel nélkül egyoldalúan az állandó munkahelyre alkalmazott munkavállalómunkaszerződésében meghatározott munkavégzési helyét. A székhelyváltoztatásugyanis – adott esetben – oly mértékben sértheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Próbaidő alatti bérvisszatartás

Kérdés: Lehetséges-e a munkaszerződés megkötése olyan tartalommal, hogy előírjuk a munkavállaló számára, hogy a próbaidő alatt a munkabérének csak 80%-ára jogosult, a különbözet pedig a véglegesítéskor kerül kifizetésre?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a próbaidő letelte után is folytatódik majd a munkaviszony. Amunkabér az elvégzett munka ellenértéke. Éppen ezért, a munkaszerződésbenkikötött összegű személyi alapbérre a munkavállalónak a próbaidő alattelvégzett munkája ellenértékeként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Tájékoztatás a munkarend módosításáról

Kérdés: Cégünknél több műszakos munkarend volt érvényben, a munkavállalók részére adott tájékoztatóban ezt szerepeltettük. Ebben a hónapban ügyvezetői utasításban módosítottuk a munkarendet, munkaidőkeretet vezettünk be, amire a munkaszerződések lehetőséget adtak. Ki kell-e adnunk új munkavállalói tájékoztatót minden érintett munkavállalónk részére?
Részlet a válaszából: […] ...jogszerűen rendelkezhet rólaegyoldalúan, belső utasításban a munkáltató. Az Mt. 76. § (7) bekezdésének b)pontja értelmében a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató amunkavállalót tájékoztatja az irányadó munkarendről. A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Végkielégítés – a törvény szabta keret fölött

Kérdés: Az utóbbi időben számos probléma merült fel a végkielégítések kifizetésével kapcsolatban. Cégünk több munkaszerződésben alkalmaz olyan megoldást, miszerint a munkavállaló a munkáltatói rendes felmondás esetére a törvényi mértéktől magasabb összegű végkielégítést kap. Önök szerint ez jogszerűnek tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...törvényi minimumösszegektől amunkavállaló javára eltérjenek. Az Mt. 13. § ugyanis lehetővé teszi, hogy a felekmegállapodása (pl. a munkaszerződés) vagy a kollektív szerződés az Mt. Harmadikrészében meghatározott rendelkezésektől – ha az Mt. másképp nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
1
116
117
118
128