Szabadság mértékének csökkenése

Kérdés: Úgy értesültem, hogy az új Mt. alapján akár 10 munkanappal is csökkenthető a munkavállaló rendes szabadsága. Kérem, foglalják össze, ez milyen feltételekkel lehetséges!
Részlet a válaszából: […] ...hátrányára is eltérhessen (új Mt. 135. §).Az életkor alapján járó plusznapok tehát kollektív szerződésben csökkenthetők amunkáltató és a szakszervezet megállapodása alapján. Mivel a negyvenötödikéletév felett 10 munkanap pótszabadság jár, ezért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:        

Bérpótlék elszámolása szabadság idejére

Kérdés: Az új Mt. alapján milyen díjazás jár a munkavállaló szabadságára? Ha jól tudom, a távolléti díj mellett ki kell fizetni a bérpótlékot is, ha az a munkavállalónak járna, de a bérpótlékot már a távolléti díj számítása során is figyelembe kellett venni. Ez azt jelenti, hogy kétszeresen számolom el a pótlékot a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...ha:a) a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alólimentesülés tartamára nem volt beosztva [új Mt. 151. § (1) bek.], vagyb) a munkáltató a munkavállaló számára a figyelembeveendő bérpótlékok helyett a munkaszerződésben átalányt állapított meg [új Mt.151...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...nem azt jelenti! Bővebben: az1992-es Mt. négy formáját nevesítette a munkaszerződéstől eltérőfoglalkoztatásnak, amely elrendelésére a munkáltatónak anélkül volt törvényben biztosítottlehetősége, hogy a munkaszerződést – a munkavállaló beleegyezésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Egyenlő bér elvének változása

Kérdés: Az új Mt. alapján a munkavállalók számára már tényleg nem kell minden esetben biztosítani az egyenlő bér elvét? Mikor élhet majd a munkáltató ezzel a lehetőséggel?
Részlet a válaszából: […] ...az egyik Budapesten, amásik Nyírbátorban. Amennyiben e két régióban az érintett munkakörben eltérőeka bérek, erre figyelemmel lehet a munkáltató is a díjazás megállapításakor.Továbbra sem lehet ugyanakkor például megkülönböztetni a bérezés során azegyenlő értékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:    

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló az új Mt. szerint is – csakúgy, mint korábban– köteles a munkáltató utasításait teljesíteni. A munkáltatónak a munkafeladatokra,azok végzésének módjára, idejére vonatkozóan, például utasításadási jogköréretekintettel köteles munkát végezni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Borravaló és hálapénz

Kérdés: Hét éve nyitottam egy vidéki nagyvárosban fodrászszalont, három alkalmazottal dolgozom. Úgy hallottam, hogy az új Munka Törvénykönyve a borravalóval kapcsolatosan is tartalmaz valamilyen szabályt, talán meg is tiltja azt? Jók az értesüléseim?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. ajándék, szolgáltatás nyújtása) kérdéseirőlrendelkeznek. E vonatkozásban díjazásnak minősül mindaz, amit a harmadikszemély a munkáltatót megillető szolgáltatáson (pl. jelen esetben a hajvágásdíján) felül közvetlenül a munkavállalónak nyújt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavállalók ellenőrzése "bekamerázással"

Kérdés: Igaz, hogy az új munkajogi szabályok megengedik, hogy a munkáltató bekamerázza a munkahelyet, és így figyelje a munkavállalók munkavégzését?
Részlet a válaszából: […] ...nem szól, azonban a munkavállalók ellen­őrzésével kapcsolatosantartalmaz rendelkezéseket. A törvény 11. §-a rögzíti, hogy a munkáltató amunkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körébenellenőrizheti. A munkavállaló magánélete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...a vétkesség, amelynek két formája lehetséges: a szándékosságés a gondatlanság (MK 25.). A munkavállaló szándékosan akkor okoz kárt amunkáltatónak, ha előre látja cselekményének (mulasztásának) következményeit,és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek

Kérdés: Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak amunkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt [új Mt. 166. § (1) bek.].Munkaviszonnyal összefüggésről akkor van szó, ha a munkaviszonyból folyótevékenység és a károsodás között összefüggés, kapcsolat áll fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér

Kérdés: 2011. december 1-jétől változtak a munkaerő-kölcsönzés szabályai. Többek között szigorodott az a szabály, hogy milyen feltételekkel kell egyenlő bért fizetni a kölcsönvevő saját munkavállalóinak és a kölcsönzött dolgozóknak. Úgy tudjuk, hogy az új Mt. ismét módosít a szabályokon, mégpedig a munkáltatókra kedvezőbben. Kölcsönvevői szempontból mikortól kell ugyanazokat a juttatásokat (műszakpótlék, éjszakai pótlék, cafeteria) adni a kölcsönözötteknek is?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni. Nemváltozott ugyanis az a szabály, hogy a kollektív szerződés munkaviszonyravonatkozó rendelkezéseinek hatálya a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalókraterjed ki [új Mt. 279. § (3) bek.]. A kölcsönzött munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:        
1
…
355
356
357
…
465