Felmondás visszamenőleges ledátumozása

Kérdés: A munkáltatóm visszamenőlegesen akarja kitölteni a felmondási dátumot. Mit tehetek ilyen esetben, illetve mik lesznek a következményei egy ilyen munkáltatói intézkedésnek?
Részlet a válaszából: […] ...[új Mt. 28. § (2) bek.], illetve az is feljogosítja afeleket megtámadásra, ha a megállapodás megkötésekor a munkakörében eljáró jogiszakértő a feleknek együttesen adott a jogszabályok tartalmára nézvenyilvánvalóan téves tájékoztatást, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék:      

Kormány- vagy köztisztviselői jogviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése – a jogkövetkezmények

Kérdés: Tavaly novemberben felmentettünk a hivatalban egy köztisztviselőt, úgy tűnik, az általa indított perben nem nekünk "áll a zászló". Tudomásunk szerint, ha alperesként veszítünk, nem a Ktv. szerinti jogkövetkezményeket kell alkalmaznia a bíróságnak. Nem bánjuk, hiszen pervesztesként akár kevesebbet is fizethetünk. Helytálló-e az információnk?
Részlet a válaszából: […] ...lehet,hiszen a Kttv. 193. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató kérelmére abíróság mellőzi a kormánytisztviselő eredeti munkakörbe történővisszahelyezését, feltéve ha a kormánytisztviselő továbbfoglalkoztatása amunkáltatótól nem várható el....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavállalói biztosíték kikötésének feltétele

Kérdés: Munkavállalói biztosítékot milyen esetekben lehet megkövetelni a dolgozóktól? Elrendelhetem, hogy minden munkavállaló köteles legyen ilyen biztosítékot elhelyezni?
Részlet a válaszából: […] ...és annak pontos mértékében. Csak azzal amunkavállalóval lehet továbbá munkavállalói biztosítékra irányuló megállapodástkötni, aki munkaköre ellátása sorána) más munkavállalótól, illetve harmadik személytől pénzt, értéket veszát, vagy részükre ilyen kifizetést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

Kérdés: Az új Mt. 53. §-a szabályozza az eddigi kirendelést, kiküldetést, átirányítást, csak ezeket nem nevezi nevén? Ezen a téren mik a változások?
Részlet a válaszából: […] ...új Mt. 53. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltató jogosult amunkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyenvagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ezek közül az első eset a korábbiátirányításnak, a második a kiküldetésnek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:        

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...és egyéb juttatásokról,c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetésgyakoriságáról, a kifizetés napjáról,d) a munkakörbe tartozó feladatokról,e) a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,valamintf) a munkáltatóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszüneti nap – a mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt. szerint a munkaszüneti nap miatti mentesülés esetén annak, aki havibér alapján dolgozik, már nem jár távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...[új Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Munkaszüneti naprarendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, valamintd) a társadalmi közszükségletet kielégítő vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Díjazás részmunkaidőben

Kérdés: Bolti kiskereskedelemmel foglalkozó cég vagyunk, közel 30 eladónkat foglalkoztatjuk részmunkaidőben. Dolgozóink fizetésük egy részét eredményességi mozgóbérként kapják meg. Ez azt jelenti, hogy az adott egységünk havi forgalma alapján visszaosztunk egy bizonyos bértömeget, amelyből minden ott dolgozó részesül. Az elosztásnál eddig figyelembe vettük a munkaidő mértékét is, így a részmunkaidősök arányosan kevesebb mozgóbért kaptak. Az új Mt.-ben nem találtam az időarányosság elvének megtartására vonatkozó szabályt. Hogyan járjunk el a részmunkaidős kollégák díjazásánál az új törvény alapján?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozó munkavállalóinak egy feladat sikeresteljesítése után csak feleannyi jutalmat fizet, mint a teljes munkaidőbendolgozó, hasonló munkakört betöltő alkalmazottainak. Ugyanakkor nincs helye azidőarányosság elve alkalmazásának, ha az adott juttatás a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadságkiadás készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Az új Mt. rendelkezése szerint a rendes szabadság kiadásánál azt kell figyelembe venni, hogy az adott napra hány óra munkavégzésre volt beosztva a munkavállaló. Egy 12 órás beosztású napra eszerint 1,5 nap szabadságot kell kiírnom. Hogyan kell ezt értelmezni készenléti jellegű munkakörben, ahol rendszeresen lehet napi 12 óra a napi munkaidő? Ez azt jelentené, hogy a készenléti jellegű munkakörben dolgozó kollégáink egyharmaddal kevesebb rendes szabadságot kapnak, mint a napi 8 órában dolgozó többi munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabály által meghatározottteljes napi munkaidő vagy részmunkaidő [új Mt. 88. § (1) bek.]. Készenlétijellegű munkakörben a napi teljes munkaidő – a felek megállapodása esetén -valóban lehet akár napi 12 óra is [új Mt. 92. § (2) bek. a) pont]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:        

Munkakör ellátásához szükséges bizalom

Kérdés: Az új Mt. 52. §-a (1) bekezdésének d) pontjában olvastuk, hogy "a munkavállaló köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani". Mit jelent ez? Ha elvesztem a bizalmamat a munkavállalóban, akkor felmondhatok neki?
Részlet a válaszából: […] ..."a munkavégzés minőségének új mércéje", "általános– tehát a munkavégzésen túl is érvényesülő – magatartási szabály" a munkakörnekmegfelelő bizalom tanúsítása a munkavállaló részéről, "amely a munkaviszonybizalmi jellegéből szükségképpen következik"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Ügyeleti idő elszámolása

Kérdés: Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...135. § (3) bek.]. Emellett az ügyeletteljes időtartama beszámít a heti munkaidő maximumába is, amely legfeljebb 48,készenléti jellegű munkakörben – a felek megállapodása alapján – legfeljebb 72óra lehet [új Mt. 99. § (2) és (4) bek.]. Az ügyelet tartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
151
152
153
…
191