8 találat a megadott távmunka tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]és lebonyolításának pontos rendjét. A választás mikéntjére a törvény nem tartalmaz szabályokat, azt a választási bizottság határozhatja meg. Nincs akadálya annak, hogy a választás több formában bonyolódjon, hogy a munkavállalók egy része a "hagyományos" formában, szavazóhelyiségben adja le voksait, míg mások postai úton.A postai szavazás során is biztosítani kell azonban a választás alapvető szabályait; azt, hogy a munkavállaló valóban jogosult legyen szavazni (Mt. 239. §), valamint a választás[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szerepel a szerződésben), akkor az ettől eltérő minden munkavégzési helyre való utazás kiküldetés, amiért az ennek megfelelő (teljes, illetve a mindenkori adószabályok szerinti) költségtérítés jár (Mt. 53. §). Így ez a szabály lesz alkalmazandó, amikor az egyébként irányadó otthoni munkahelyéről kivételesen be kell mennie a cégközpontba.A fentieket erősíti meg a 2006/15. sz. Adózási kérdés, amely szerint, amennyiben a dolgozó szerződésben rögzített munkavégzési helye a lakóhelye is egyben, akkor minden, nem a lakóhelyen - az említett szerződéssel összefüggésben - végzett tevékenység az Szja-tv. 3. §-ának 11. pontja alapján kirendelésnek minősül. Az előbbiek alapján kirendelésnek minősül, ha a lakóhelyén távmunkát végző munkavállaló a lakóhelyéről a munkáltató telephelyére utazik. Nem kizárt, hogy a távmunkás a munkába járás költségeinek megtérítésére is jogosult legyen. Ez akkor lehetséges,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]33/1998. NM rendelet hatálya kiterjed a munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálata és véleményezése tekintetében - meghatározott kivétellel - minden munkáltatóra, amely a Met. szerinti szervezett munkavégzés (a továbbiakban: szervezett munkavégzés) keretében munkavállalót foglalkoztat [33/1998. NM rendelet 2. § (1) bek. aa) alpont]. Szervezettnek minősül - többek között - a munkaviszonyban történő munkavégzés (Met. 87. § 9. pont). Munkaviszonynak pedig az Mt. hatálya alá tartozó munkavégzésre irányuló jogviszony minősül [33/1998. NM rendelet 1. § m) pont].Tekintettel arra, hogy a távmunkavégzés is az Mt. által szabályozott atipikus munkaviszony, a munkáltatónak előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatra az így alkalmazandó személyeket is el kell küldenie. A munkáltatónak[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kölcsönös együttműködés, másik fél jogát, jogos érdekét nem sértő magatartás, rendeltetésszerűség - megfelel.Az Mt. 197. §-a értelmében a munkáltató utasítási joga - eltérő megállapodás hiányában - kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki. Előírhatja ugyanakkor, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munka­vállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja. Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját, és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.Általános szabály szerint a munkavállaló dönti el, hol, milyen körülmények között, milyen eszköz felhasználásával dolgozik, de ezek meg is határozhatók a munkaszerződésben.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]anyának, ugyanakkor az Mt. 135. §-a (1) bekezdésének b) pontja kimondja, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés a szülési szabadság e szabályaitól [127. § (1)-(2) bek.] érvényesen nem térhet el. Azaz a 24 hét fizetés nélküli szabadságot a munkáltató köteles biztosítani, és még a kismama beleegyezése esetén sem veheti őt munkára igénybe. Ehhez kapcsolódóan megjegyzendő, hogy az anyának családi jogból eredő kötelezettsége is, hogy gyermeke megfelelő testi fejlődését elősegítse, amint azt a Cst. 75. §-a, valamint a Csvt. 9. §-a rögzíti.A szülési szabadság lényege tehát a munkavégzés szüneteltetése. A távmunkavégzés ugyanakkor a munkaviszonyban a munkavállalót[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]körülmény nem zárja ki a GYES-ben részesülést. Azt, hogy a kormánytisztviselőt mennyi szabadság illeti meg, nem befolyásolja, hogy távmunkában dolgozik-e, illetve hogy részesül-e családtámogatásban. Munkajogi szempontból ugyanazon szabályok vonatkoznak rá, mint bármely más kormánytisztviselőre. A munkavégzés időtartama az ő esetében is szabadságra jogosító időként veendő figyelembe [Kttv.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]továbbító munkavállaló. E definícióból következik, hogy távmunkavégzésről csak abban az esetben beszélhetünk, ha a munkavállaló a teljes munkaidejében vagy annak túlnyomó részében az általa választott, és a munkáltató székhelyétől, illetve telephelyétől elkülönült helyen végzi. Ha tehát a munkavállaló csak kivételesen, például hetente egy munkanapon végzi a munkáját a munkáltató telephelyén kívül, egyébként pedig rendszeresen az irodában dolgozik, megítélésünk szerint önmagában ez nem elegendő ahhoz, hogy a munkaviszonyt távmunkavégzésnek minősítsék a felek. A heti egyetlen alkalom, amely legfeljebb 52, céges telephelytől távol teljesített[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]hiányában az érintett szakmában dolgozók által elvégzett munka természetére, mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre [Mt. 192/G. § (1)-(2) bek.]. Ha a felek ilyen megállapodást kötöttek, és a távmunkát végző munkavállaló a kárt e feladatok ellátásával összefüggésben okozta, akkor a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb háromhavi átlagkeresetig határozhatja meg. Ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 193/A. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló gondatlan károkozás esetén nem egyhavi átlagkeresetének 50%-val, hanem - az említett megállapodás esetén - háromszorosával felel; viszont továbbra is szükséges, hogy a kárfelelősség egyéb feltételei fennálljanak,vagyis: - a munkavállaló és a munkáltató a távmunkavégzés során ellátandó feladatmeghatározásról írásban állapodjon meg; - a munkavállaló munkaviszonyával, ezen belül a megállapodásban foglalt feladat ellátásával összefüggésben okozza a kárt; - a feladat ellátásával kapcsolatos magatartása és a kár bekövetkezte között okozati[…] részlet vége a válaszból.