Elmaradt munkabér és szabadság iránti igény érvényesítése

Kérdés: Két órára vagyok bejelentve, lépcsőházak takarításával foglalkozom. Ha munkaszüneti napra esik valamelyik lépcsőház (pl. karácsonykor), akkor is dolgozni kell, pluszpénzt ezért nem kapok. A szabadság csak kiírva van, de nem kivehető, és ki sem fizetik. Szeretném megkérdezni, hol tehetnék ez ügyben lépéseket?
Részlet az állásfoglalásából: […] A munkavállalót a munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100%-os bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) bek.]. Nincs jelentősége, hogy a munkaszüneti napi munkavégzést a munkáltató milyen jogcímen rendelte el (Mt. 102. §), és annak sincs, hogy a munkavégzés...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. december 12.
Kapcsolódó címkék:      

Bankszámla-hozzájárulás – bruttó összegben

Kérdés: A fizetési számlához kapcsolódóan törvény alapján az egy foglalkoztatottnak havonta adható bankszámla-hozzájárulás mértéke 2016-ban legfeljebb 1000 forint [Költségvetési tv. 57. § (5) bek.]. Ez bruttóban vagy nettóban értendő?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Szja-tv. nem rendelkezik külön a bankszámla-hozzájárulás adózásáról, ezért azt munkabérnek kell tekinteni, és a közterheket annak szabályai szerint kell megfizetni. A bankszámla-hozzájárulás összege ezért bruttó összeg. Ezt nem befolyásolja, hogy...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. december 12.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabér-kifizetésről szóló munkáltatói elszámolás

Kérdés: A fizetési elszámolást, azaz a bérpapírt kinek a feladata biztosítani a munkavállaló részére?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Mt. rendelkezései szerint a munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni [Mt. 155. § (1) bek.] azzal, hogy a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. december 12.
Kapcsolódó címkék:      

Jubileumi jutalom – a kifizetés esedékességének napja

Kérdés: A 30 éves jubileumi jutalmat mi alapján számítják ki? 1986. szeptember 1-jén kezdtem meg közalkalmazotti munkaviszonyomat, és 2016. augusztus 31-én még 100%-os volt az illetmény, 2016. szeptember 1-jén már csak 70%-os. A munkáltató ezért a 70%-os illetmény alapján számolta ki a jubileumi jutalmamat. Találtam egy döntést (EBH2001. 479), ami kimondja, hogy a jubileumi jogosultsági időt naptári napként kell számolni és nem határidőként. Véleményem szerint 2016. augusztus 31-én jogosulttá váltam a jubileumi jutalomra a 100%-os munkabérem alapján. A munkáltatóm ezt nem így látja. Mi az Önök álláspontja?
Részlet az állásfoglalásából: […] A Kjt. 78. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi illetményének megfelelő összeg jár a közalkalmazott részére jubileumi jutalom címén. A jubileumi jutalom az esedékessége időpontjában érvényes illetménnyel számolandó,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. december 12.
Kapcsolódó címkék:    

Elszámolás egyszerűsített foglalkoztatásnál

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatásról év végén kell-e a napok számáról, az összes összegről éves záró bizonylatot adni? Ha igen, milyet? Ez olyan lehet, mint más munkavállalónál az M30-as nyomtatvány év végén?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jövedelmét, ha ezen bevétele meghaladja az e foglalkoztatás naptári napjai száma és az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér vagy – ha alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87%-a jár – a garantált...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. december 12.
Kapcsolódó címkék:    

Tanulmányi szerződés alapján teljesítendő támogatás

Kérdés: Felekezetünk az egyházi személyek utánpótlását, nevelését a magánszeméllyel megkötött munkaszerződéssel, valamint annak mellékletét képező tanulmányi szerződéssel kívánja megoldani. A munkaszerződésben a munkabér összegét a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegével kell meghatározni? A munkabér számfejtése mely igazolt, fizetett távollét jogcímén történne? A nettó munkabér összegének kifizetése kötelező-e, vagy betudható a képzés költségébe? A munkaszerződésben kötelező-e teljes munkaidőben történő foglalkoztatás kikötése? A tanulmányok folytatására külföldön kerül sor, kérdés, hogy a munkabér mellett kiküldetési költséget, napidíjat is kell-e téríteni?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...szerződés alapján a munkavállaló számára nyújtott támogatásba a képzés tartamára (munkavégzés alóli mentesülésre) fizetett munkabér beszámítható azzal, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására tanulmányi szerződés...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:        

Tanulmányi szerződés és munkáltatói kötelezés

Kérdés: A törvény szerint nem köthető tanulmányi szerződés a tanulmányok elvégzésére, ha a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A munkáltatói kötelezés kategóriájába tartozik-e, ha a munkavállaló munkaszerződésében vállalja, hogy a képesítési előírás alól kapott felmentésért cserébe a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítést egy éven belül megszerzi? Köthető-e ezzel a dolgozóval tanulmányi szerződés?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...köteles a tanulmányokkal összefüggésben felmerült minden költséget fizetni, a tanulmányok ideje pedig munkaidőnek minősül, amelyre munkabér is jár. Ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató utasít, azért cserébe nem kérhető, hogy a munkavállaló bizonyos...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:    

Kollektív kárfelelősség lopás esetén

Kérdés: A gyárterületről rendszeresen tűnnek el kisebb-nagyobb értékű munkaeszközök, senki sem tudja, hogyan. Az utóbbi időben olyan értéket ért el a hiány, amelyet már nem tűr el a cégvezetés, és bejelentették, hogy a következő alkalommal, ha nem lesz meg a felelős, egyenlő arányban mindenkitől le fogják vonni a kár mértékét. Megteheti ezt a munkáltató?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...felelőssé tegyen, már csak azért sem, mert a – vélt – kárigényét legfeljebb a munkavállalók hozzájárulása alapján vonhatná le a munkabérből [Mt. 161. § (2) bek. a) pont]. Megoldást az jelenthet, ha a munkavállalók részére átadott eszközöket a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:      

Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet az állásfoglalásából: […] ...munkavállaló aláírja, és a felelősség egyéb feltételei is fennállnak, akkor közös megőrzési felelősségük alapján a kárért munkabérük arányában felelnek, anélkül hogy a munkáltatónak bizonyítania kellene, pontosan melyikük mulasztása vezetett a kárhoz [Mt....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:      

Kollektív szerződés – ún. záró balansz szabályozása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: A cégünknél hathavi munkaidőkeretben dolgozunk. Kollektív szerződésünk tartalmazza, hogy havi szinten a záró balanszunk csak pozitív lehet. Valamint a 60 óra feletti balanszot a rendszerünk automatikusan levágja, elveszik. A munkaidőkeret végén (nem munkaviszony megszűnésnél) el kell-e számolni a balansszal? Ha igen, hogyan? Ezt is a kollektív szerződésnek kell szabályozni? Ha nincs szabályozva, az Mt. alapján mi a helyes eljárás?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...munkavállaló az általános munkarend szerint irányadó óraszámnál többet teljesített, akkor a különbözetet számára a következő havi munkabérrel – a rendkívüli munkaidő szabályai szerint – ki kell fizetni. Az általános munkarend azt jelenti, hogy a munkaidőt heti...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:        
1
…
59
60
61
…
127