Jegyző áthelyezése, próbaideje

Kérdés: Önkormányzatunknál az egyik osztályvezető megpályázta és elnyerte a jegyzői állást. Úgy gondoljuk, hogy mivel osztályvezetőként is közszolgálati jogviszonyban állt az önkormányzatnál, köztisztviselőként dolgozott ott, ahol most jegyző lesz, akkor az eredeti közszolgálati jogviszonyából áthelyezzük jegyzőnek. Kérdésünk, hogy helyesen járunk-e el, ha áthelyezéssel szüntetjük meg az osztályvezető jogviszonyát? Továbbá jól tudjuk-e, hogy áthelyezés esetén nem kell próbaidőt kikötnünk?
Részlet a válaszából: […] ...és erre tekintettel közszolgálati jogviszonyát közös megegyezésselszüntette meg, a jogviszonya megszüntetésének jogkövetkezményeire azáthelyezésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A fenti jogszabályhelyek alapján megállapítható, hogy ajegyző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Gyakornoki idő kikötése

Kérdés: Intézetünk két fő számára hirdetett meg pályázatot: egyiküket határozott idejű, másikukat pedig határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban kívánjuk foglalkoztatni. Az azonos végzettségű, pályakezdőként szakmai gyakorlattal nem rendelkező pályázók közül csak a határozatlan idejű kinevezéssel foglalkoztatandó közalkalmazott tekintetében van lehetőség a gyakornoki idő megállapítására, vagy erre sor kerülhet a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetében is?
Részlet a válaszából: […] ...ellátásával összefüggő munkakörbe történőhatározatlan időre szóló kinevezés esetén – ideértve az ilyen tartalmúáthelyezést is – a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nemrendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Felmentés vagy részmunkaidő?

Kérdés: A szűkös költségvetésre tekintettel a képviselő-testület létszámcsökkentésről hozott döntést. A döntés végrehajtása érdekében a munkáltató meg kívánja hozni a megfelelő intézkedést és két közalkalmazottnak létszámcsökkentés jogcímén, felmentéssel akarja megszüntetni a jogviszonyát. A közalkalmazottak kérték, hogy négyórás részmunkaidőben láthassák el a továbbiakban a feladataikat. Kérdésem, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e a közalkalmazottakat, vagy érdemben kell foglalkoznia a kéréssel?
Részlet a válaszából: […] ...nem kéria betöltetlen munkakör felajánlását, vagy a nyitva álló határidőt elmulasztja anyilatkozattételre, vagy nem járul hozzá az áthelyezéséhez, vagy nincs ilyenmegfelelő munkakör, csak akkor lehet a közalkalmazottat felmenteni (Kjt. 30/A.§)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Pályáztatási kötelezettség áthelyezés esetén

Kérdés: Az egyik köztisztviselői álláshelyünk megüresedett. A munkakör betöltésére lenne egy alkalmas jelölt, aki egy másik közigazgatási szervnél dolgozik köztisztviselőként. Beszéltünk vele, és elfogadná az állást, végleges áthelyezéssel vennénk át. Kérdésem, hogy ez esetben is kell-e pályázatot kiírnunk az üres álláshelyre, vagy áthelyezéssel átvehetjük pályázat nélkül is a köztisztviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...közigazgatási szerv megállapodhat aköztisztviselőnek a másik közigazgatási szervhez történő határozott idejű,illetőleg végleges áthelyezésében. Végleges áthelyezés esetén az áthelyezőközigazgatási szerv a hozzájárulást nem tagadhatja meg, feltéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban felhívjuk a figyelmet arra, hogy az SZMMrendelet általános szabály szerint csak a "normál", hétfőtől péntekig tartómunkarendben (ún. általános munkarendben) működő munkáltatóknál foglalkoztatottmunkavállalókra vonatkozik, ezért a kérdést feltevő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Betegszabadság – év közbeni áthelyezés esetén

Kérdés: Ha a közalkalmazottat év közben, július 1-jével áthelyezik szintén a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz, akkor a tárgyévre járó betegszabadság napjainak száma hogyan alakul az új munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...Figyelemmel arra, hogy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b)pontjának 1. alpontja alapján a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók közöttiáthelyezés is megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyt, ha a közalkalmazott évközben áthelyezéssel létesít újabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Számítástechnikai pótlék

Kérdés: Általános iskolai igazgató vagyok, 2008. VIII. 1-jétől jelenlegi munkahelyemre áthelyezéssel érkeztem. Matematika-fizika szakos tanári végzettségem mellett rendelkezem felsőfokú oktatás-informatikai végzettséggel. Előző munkahelyemen részesültem számítástechnikai pótlékban, most nem kaptam meg azért, mert előre vélelmezték, hogy nem alkalmazom pedagógiai munkámban rendszeresen, mert nincs az iskolában interaktív tábla. Hogyan lehet, és kell-e bizonyítani, hogy alkalmazom informatikai ismereteimet? Nem elég a feladatlap-készítés, internethasználat a felkészüléshez, versenyekhez?
Részlet a válaszából: […] A számítástechnikai pótlékot a Kjt. végrehajtására kiadottKorm. rendelet 15. § (2) bekezdésének h) pontja határozza meg. A jogszabályszerint a pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazottnak akkor jár epótlék, ha általános iskolában, középiskolában,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Munkanap-áthelyezés szabályai megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottakra is irányadóak-e a munkaszüneti napok miatti munkanap-áthelyezés szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatottmunkavállalók munkarendjét. A megszakítás nélküli munkarendben üzemelőmunkáltatókra tehát nem vonatkoznak a munkanap-áthelyezés szabályai.Figyelemmel ugyanakkor arra, hogy a munkarendet – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

13. havi illetmény – időarányos kifizetés

Kérdés: Köztisztviselőként dolgoztam az egyik önkormányzatnál 2 hónapig, ezt követően áthelyezéssel kerültem a közigazgatási hivatalhoz, ahol 8 hónapig voltam. A munkahelyem csak a 8 hónapra járó 13. havi illetményemet fizeti ki, mondván, hogy a 2 hónapos közszolgálati jogviszonyom után nem illet meg a juttatás. Kérdésem, hogy tényleg nem jár a 2 hónapra 13. havi illetmény? Mi számít a 13. havi illetmény szempontjából jogszerző időnek?
Részlet a válaszából: […] Az általános szabály szerint a köztisztviselő tizenharmadikhavi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közszolgálatijogviszonnyal rendelkezik. Ha ennél kevesebb a közszolgálati jogviszonybantöltött ideje, akkor a tizenharmadik havi illetmény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Tanulmányi szerződés – a végzettségnek megfelelő munkakörbe helyezés

Kérdés: Tanulmányi szerződés alapján elvégeztem egy főiskolát. Röviddel a diplomám bemutatását követően közölték velem, hogy nincsen mód a megszerzett képesítésemnek megfelelő munkakörbe történő áthelyezésre. Természetesen a fizetésemben sem látszik meg a négyévnyi erőfeszítésem. Törődjek bele jelenlegi helyzetembe, és maradjak a szerződés szerinti további három éven át a vállalatnál?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 110. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltató aszakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. Aszerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt,a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
1
12
13
14