Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3533

[…] végéig adja ki. Ilyen esetekben az elévülés az azt követő napon kezdődik, amikor a munkáltató jogszerűen még utoljára eleget tehetett volna a szabadság határidőben való kiadására vonatkozó kötelezettségének. Például, ha a felek megállapodtak, hogy a 2018. évre járó életkori pótszabadságot a munkáltató 2019 végéig adhatja ki, akkor ennek elévülési ideje csak 2020. január 1-jén kezdődik.A szabadság kiadása iránti munkavállalói igény elévülése megszakadhat. Ez azt jelenti, hogy bizonyos körülmények bekövetkezése esetén az elévülési idő újrakezdődik. A Ptk. szerint az elévülést – egyebek mellett – megszakítja a tartozásnak a kötelezett részéről történő elismerése [Ptk. 6:25. § (1) bek. a) pont]. Ez a szabadság kapcsán gyakran előfordul. Például, ha a munkáltató a korábbi években ki nem adott szabadságot is szerepelteti a munkavállaló szabadság-nyilvántartásában vagy a havi bérlapokon (pl. "áthozat" cím alatt), az lényegében a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény elismerése. Ha a munkáltató ilyen tartalmú nyilatkozatot tesz, azzal az elévülési idő újrakezdődik [Ptk. 6:25. § (2) bek.]. Ha a korábbi évekről bent "ragadt" szabadság minden hónapban szerepel a bérlapon, akkor minden hónapban újrakezdődik a hároméves elévülési idő.Az elévülési időt "nyújthatja" az elévülés nyugvása is. Az elévülés nyugvásáról akkor beszélünk, ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni [Ptk. 6:24. § (1) bek.]. A szabadság tekintetében ilyen eset lehet, ha a munkavállaló egyéb okból mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, ami miatt nem vehet igénybe szabadságot. Például, ha a munkavállaló éveken keresztül keresőképtelen beteg, az igény nem évül el, mivel a munkavállaló a távolléte alatt egyébként sem tudta volna érvényesíteni az igényét. Az elévülés nyugvásakor az akadály megszűnésétől […]