A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

251 talált cikk a naptári nap kifejezésre

251 cikk rendezése:

251. cikk / 251 Közalkalmazotti vezetői megbízás – a visszavonás indokolására nyitva álló határidő

Kérdés: Vezető beosztású közalkalmazottunk vezetői megbízását február 1-jei hatállyal visszavontuk. A közalkalmazott február 2-án levélben kérte a megbízás visszavonásának indokolását. A levél a közalkalmazott felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető titkárságára február 4-én érkezett meg. Tekintettel arra, hogy a vezető február 8-áig nem volt az irodában, az indokolást február 8-án, 4 nappal a levél beérkezését követően postáztuk a közalkalmazott részére. A közalkalmazott pert indított vezetői megbízása visszavonásának jogellenessége megállapítása iránt, arra hivatkozással, hogy a megbízás visszavonásának indokolására biztosított 3 napos határidő lejárta után küldtük meg részére az indokolást. Emiatt jogellenes a vezetői megbízás visszavonása?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 23. §-ának (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy avezetői megbízás visszavonását – a közalkalmazott kérelmére – indokolni kell.Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén avisszavonás indokának valóságát és okszerűségét a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

naptári nap X

közalkalmazotti vezetői megbízás közalkalmazotti vezetői megbízás visszavonása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…251 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

naptári nap

és a(z)

munkavállaló – 221 cikkben

munkáltató – 211 cikkben

adó – 188 cikkben

munkaidő – 168 cikkben

munkavégzés – 156 cikkben

munkanap – 131 cikkben

új Mt. – 111 cikkben

munkarend – 110 cikkben

munkaidő-beosztás – 106 cikkben

időtartam – 92 cikkben

napi munkaidő – 89 cikkben

munkaviszony – 84 cikkben

pihenőnap – 82 cikkben

pótlék – 79 cikkben

munkaszüneti nap – 78 cikkben

szabadság – 69 cikkben

munkaidőkeret – 68 cikkben

foglalkoztatás – 67 cikkben

munkakör – 67 cikkben

pihenőidő – 58 cikkben

távollét – 57 cikkben

munkabér – 54 cikkben

munkaidő kezdete – 54 cikkben

bérpótlék – 54 cikkben

alapbér – 53 cikkben

díjazás – 53 cikkben

elszámolás – 53 cikkben

rendes munkaidő – 52 cikkben

készenlét – 49 cikkben

heti pihenőnap – 49 cikkben

munkaszerződés – 47 cikkben

GYES – 42 cikkben

teljes munkaidő – 39 cikkben

szabadság kiadása – 34 cikkben

általános munkarend – 34 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 34 cikkben

távolléti díj – 32 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 32 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 32 cikkben

munkaidő mértéke – 31 cikkben

heti pihenőidő – 29 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 29 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 28 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 27 cikkben

részmunkaidő – 26 cikkben

termelési technológia – 25 cikkben

kollektív szerződés – 25 cikkben

ügyelet – 25 cikkben

teljesítménybér – 24 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 24 cikkben

alkalmi munkavállalás – 23 cikkben

túlóra – 23 cikkben

műszakpótlék – 23 cikkben

esedékesség – 23 cikkben

vasárnapi pótlék – 22 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 22 cikkben

határidő – 22 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 21 cikkben

több műszakos munkarend – 20 cikkben

távolléti díj számítása – 20 cikkben

több műszakos tevékenység – 20 cikkben

GYED – 20 cikkben

irányadó időszak – 19 cikkben

elszámolási időszak – 19 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

táppénz – 18 cikkben

gyermek – 18 cikkben

havibér – 17 cikkben

átalány – 17 cikkben

kereset – 17 cikkben

felmondás – 17 cikkben

jövedelem – 17 cikkben

felek megállapodása – 17 cikkben

vezető – 16 cikkben

minimálbér – 16 cikkben

éjszakai műszak – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 15 cikkben

éjszakai munka – 15 cikkben

eltérő megállapodás – 15 cikkben

napi pihenőidő – 15 cikkben

illetmény – 14 cikkben

GYET – 14 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 14 cikkben

felmentés – 13 cikkben

utasítás – 13 cikkben

éjszakai pótlék – 13 cikkben

munkahét – 13 cikkben

idénymunka – 13 cikkben

főállás – 12 cikkben

Mt. hatálya – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 12 cikkben

betegszabadság – 12 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

személyi alapbér – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

juttatás – 10 cikkben

jogviszony megszűnése – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

rendes szabadság – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat