Üzleti titok kiszivárogtatása – híváslista lekérdezése a munkáltató által

Kérdés: Azt gyanítjuk, hogy egyik munkavállalónk üzleti titkokat szivárogtat ki egy, a konkurenciánál dolgozó ismerősének. Mivel a munkavállalónak csak egy telefonja van, és azt használja céges és magáncélra is, feltételezzük, hogy ezen intézi az információk átadását. Azt szeretnénk tudni, hogy a bizonyítékszerzéshez lekérhetjük-e a szolgáltatótól a telefonja híváslistáját, hogy kiderítsük, hogy kivel beszélt az elmúlt időszakban?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. az adatvédelem és a munkáltatói ellenőrzés körében rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Munkáltatóm felmondást közölt velem. E szerint a 30 nap felmondási időből az utolsó 15 napra felmentenek, az addig letöltendő időre pedig kiadják a még megmaradt szabadságaimat. Ezt én nem szeretném, mert egyrészt még szeretnék pár napot bent tölteni, amíg lezárom az ügyeimet, másrészt méltánytalannak érzem, hogy egyik nap felmondanak, másik nap pedig már szabadságra is küldenek. Jogszerű volt a munkáltatóm eljárása? Mi a teendő, ha visszautasítom a szabadság kiadását, és inkább ledolgoznám az időmet?
Részlet a válaszából: […] ...időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell [Mt. 122. § (4) bek.]. Ha a munkáltató a munkáltató eljárását a határidőt nem tartja tiszteletben, és a munkavállaló ezt nem fogadja el, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság megszakítása munkaviszony megszüntetése miatt

Kérdés: Jogszerűen meg lehet szakítani a szabadságot azért, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést közölje a munkáltató a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát csaka) kivételesen fontos gazdasági érdek, vagyb) a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténszakíthatja meg [Mt. 123. § (5) bek. b) pont]. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadságmegváltás próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetésnél

Kérdés: Egyik munkavállalónknak próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondtunk. A céges jogászunk szerint, mivel a munkavállaló a próbaidő alatt egyébként sem jogosult szabadságra, ezért nem kell megváltani az időarányosan összegyűlt 4 nap szabadságát sem. A munkavállaló viszont ragaszkodik a szabadságmegváltáshoz, és perrel fenyegetőzik. Kinek van igaza ebben a kérdésben?
Részlet a válaszából: […] ...Az év közben megszűnő munkaviszony esetén a szabadság arányos része jár a munkavállalónak [Mt. 121. § (1) bek.], amit – ha a munkáltató nem adta ki – a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltani (Mt. 125. §).A szabadság kiadására, és nem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:      

Szülői pótszabadság igénylése

Kérdés: Ha a munkavállaló szülői pótszabadságra tart igényt, azt minden évben igényelnie kell? Vagy elegendő egyszer megtennie, és utána a gyermek 16. életévéig minden évben automatikusan meg kell adni?
Részlet a válaszából: […] ...nő (Mt. 118. §). A felek együttműködési kötelezettségéből [Mt. 6. § (2) bek.] eredően a munkavállalónak be kell jelentenie a munkáltatónak, ha valamilyen pótszabadságra jogosult. A munkáltató az adott naptári évre járó szabadság kiszámításához kérheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:    

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Több munkavállalónk beiratkozott egy kétéves képzésre, amely után érettségizhetnek. Nem mi köteleztük őket a tanulásra, nem is támogatjuk a tanulásukat (nincs tanulmányi szerződés). Kötelező-e az iskolai napokra szabadnapot biztosítani számukra? Ha igen, akkor fizetett vagy nem fizetett távollétről van szó?
Részlet a válaszából: […] ...biztosan nem alapfokú iskoláról van szó. Ezért a tanulmányok folytatásához szükséges bármiféle távollét csak a felek megegyezése (a munkáltató beleegyezése) alapján jár, ami viszont – a felek alkuja szerint – lehet fizetett és fizetetlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:    

Éjszakai műszak munkaszüneti napon

Kérdés: Három műszakos munkarendben dolgoznak munkatársaink, az éjszakai műszak 22-06 óráig tart. Milyen pótlékokat kell fizetnünk, ha a héten az utolsó éjszakai műszak november 1-jén vasárnap veszi fel a munkát? Ilyenkor a 22 óra és éjfél közötti két órára kell-e fizetnünk az alapbéren és a műszakpótlékon felül egyéb díjazást is?
Részlet a válaszából: […] ...törvény szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Ez megfelelően irány­adó a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:        

Munkaszüneti nap vasárnapon

Kérdés: November 1-je munkaszüneti nap, amely idén vasárnapra esik. Folyamatos műszakrendben dolgozó kollégáinkat beoszthatjuk-e erre a napra? Ha igen, akkor milyen bérpótlékokat kell elszámolni nekik? A vasárnapi és az ünnepnapi pótlékot is?
Részlet a válaszából: […] ...napon a munkavállaló rendes munkaidőben csak az alábbi öt esetben foglalkoztatható: a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjelleggel vagy a megszakítás nélkül tevékenység keretében történő munkavégzés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:      

Nyugdíjas logopédus foglalkoztatása

Kérdés: Óvodánk egyik (volt) dolgozójának ügyében kérem segítségüket. Logopédus kolléganőnkről váratlanul kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. A nevelési év közben lehetetlen szakszerű, aktív korú helyettest találni. Volna viszont lehetőségünk arra, hogy egy volt kolléganőnk nyugdíj mellett visszajöjjön dolgozni, határozott időre, részmunkaidőben. Létesíthetünk-e vele közalkalmazotti jogviszonyt vagy megbízási szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb heti 10 óra vagy foglalkozás megtartására is lehet pedagógust alkalmazni. A kinevezést vagy megbízási szerződést a munkáltatónak (és nem a fenntartónak) kell a helyettessel megkötni, akár határozott időre vagy részmunkaidőre szólóan is.Más kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:      

Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Néhány munkavállalónk vidékről jár be a munkahelyére, többnyire tömegközlekedéssel. Kötelező-e megtérítenünk utazási költségeiket, illetve felhívni arra a figyelmüket, hogy ilyet igényelhetnek? Mi a helyzet akkor, ha visszamenőlegesen bejelentik az igényüket a költségtérítésre, egyáltalán megtehetik-e?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel; az ilyen költségek megtérítésének szabályait a 39/2010. Korm. rendelet szabályozza [Mt. 51. § (2), (6) bek.]. A költségtérítés a 39/2010...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
263
264
265
…
465