A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a közszolgálati tisztviselő kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Végkielégítés – határozott idejű kormánytisztviselői jogviszony felmentésekor?

Kérdés: Határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselőnket fel kívánjuk menteni. Kötelesek vagyunk-e végkielégítést fizetni neki abban az esetben, ha korábban a jogelőd minisztériumnál több mint három évet töltött el?

Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkáltató a Ktjv. 8. § (1) bekezdés b) pontjaalapján felmentéssel szünteti meg a kormánytisztviselői jogviszonyt, akormánytisztviselő – feltéve hogy esetében valamennyi egyéb jogosultságifeltétel fennáll, és egyetlen kizáró körülmény sem valósul meg –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közszolgálati tisztviselő X

kormánytisztviselői jogviszony kormánytisztviselők felmentése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közszolgálati tisztviselő

és a(z)

munkáltató – 48 cikkben

köztisztviselő – 39 cikkben

adó – 36 cikkben

közszolgálati jogviszony – 34 cikkben

időtartam – 27 cikkben

munkavégzés – 25 cikkben

besorolás – 22 cikkben

illetmény – 22 cikkben

GYES – 20 cikkben

szabadság – 20 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

kinevezés – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 16 cikkben

áthelyezés – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

felmentés – 12 cikkben

jogszerző idő – 12 cikkben

közigazgatási szerv – 12 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

munkavállaló – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 11 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

jogviszony megszűnése – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 9 cikkben

jutalom – 9 cikkben

szolgálati idő – 9 cikkben

jubileumi jutalom – 9 cikkben

tanú – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

vezető – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

végzettség – 7 cikkben

juttatás – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

munkanap – 6 cikkben

beszámítás – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

polgármester – 6 cikkben

támogatás – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

köztisztviselők besorolása – 5 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

fizetési fokozat – 5 cikkben

besorolási osztály – 4 cikkben

alapilletmény – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

ügykezelő – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

új Mt. – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

fegyelmi eljárás – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

személyi illetmény – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

hallgatói jogviszony – 3 cikkben

továbbképzés – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

kormánytisztviselő besorolása – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

teljesítményértékelés – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

értékelés – 3 cikkben

lemondás – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 2 cikkben

alpolgármester – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat