A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a közszolgálati tisztviselő kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Végkielégítés – határozott idejű kormánytisztviselői jogviszony felmentésekor?

Kérdés: Határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselőnket fel kívánjuk menteni. Kötelesek vagyunk-e végkielégítést fizetni neki abban az esetben, ha korábban a jogelőd minisztériumnál több mint három évet töltött el?

Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkáltató a Ktjv. 8. § (1) bekezdés b) pontjaalapján felmentéssel szünteti meg a kormánytisztviselői jogviszonyt, akormánytisztviselő – feltéve hogy esetében valamennyi egyéb jogosultságifeltétel fennáll, és egyetlen kizáró körülmény sem valósul meg –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közszolgálati tisztviselő X

kormánytisztviselői jogviszony kormánytisztviselők felmentése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közszolgálati tisztviselő

és a(z)

munkáltató – 41 cikkben

adó – 32 cikkben

köztisztviselő – 30 cikkben

közszolgálati jogviszony – 29 cikkben

időtartam – 24 cikkben

munkavégzés – 22 cikkben

illetmény – 18 cikkben

szabadság – 18 cikkben

besorolás – 18 cikkben

munkaviszony – 18 cikkben

GYES – 16 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 15 cikkben

kinevezés – 15 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

munkakör – 14 cikkben

jogszerző idő – 11 cikkben

áthelyezés – 11 cikkben

felmentés – 11 cikkben

jogviszony megszűnése – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 9 cikkben

jutalom – 9 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 9 cikkben

szolgálati idő – 9 cikkben

jubileumi jutalom – 9 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

közigazgatási szerv – 8 cikkben

munkavállaló – 8 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

képesítés – 7 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

munkanap – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

beszámítás – 6 cikkben

végzettség – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

támogatás – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

új Mt. – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

köztisztviselők besorolása – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

besorolási osztály – 3 cikkben

fegyelmi eljárás – 3 cikkben

fizetési fokozat – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

lemondás – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

kormánytisztviselő besorolása – 3 cikkben

ügykezelő – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

tanulmányi szerződés – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 2 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

kinevezési okmány – 2 cikkben

munkabér – 2 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

érvénytelenség – 2 cikkben

hivatásos szolgálati viszony – 2 cikkben

hallgatói jogviszony – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat