A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Pedagógusi új életpályatörvény – a 2023-as munkáltatói feladatok

Kérdés:

2023. 07. 15-én hatályba lépett a pedagógusok új életpályájáról szóló Púétv. A 157. § (11) bekezdése azt írja elő, hogy a (10) bekezdést, mely az illetményeket tartalmazza, 2023. 11. 01-jétől kell alkalmazni azzal, hogy a kinevezési okmány vagy munkaszerződés módosítását 2023. 09. 15-ig közölni kell azzal, hogy a (10) bekezdés szerinti illetmények 2023. 07. 01-jéig visszamenőleg járnak az érintetteknek. 2023. 09. 15-ig tájékoztatót kell átadni az érintetteknek, melynek a 157. § (3) bekezdésében foglaltakat kell tartalmaznia, és egyúttal 2023. 09. 15-ig kell átadni a kinevezés módosítását is?

Részlet a válaszából: […] A Púétv. 157. §-a az új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyba történő átkerülés időpontját, 2024. január 1-jét megelőző időszakra vonatkozó szabályokat tartalmaz. Ebben az időszakban a köznevelési intézmények foglalkoztatottjai még közalkalmazotti jogviszonyban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony X

jogviszonyváltás pedagógus-életpálya tájékoztatási kötelezettség

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony

és a(z)

pedagógus – 32 cikkben

munkakör – 28 cikkben

munkáltató – 27 cikkben

óvoda – 22 cikkben

köznevelési intézmény – 17 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

adó – 17 cikkben

illetmény – 15 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 14 cikkben

gyermek – 13 cikkben

kinevezés – 13 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

óvodapedagógus – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

munkavállaló – 11 cikkben

képesítés – 9 cikkben

végzettség – 9 cikkben

fenntartó – 9 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

szakképesítés – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

szakmai gyakorlat – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

besorolás – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

tanú – 7 cikkben

jutalom – 7 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jutalom – 7 cikkben

Mt. hatálya – 7 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

esélyteremtési illetményrész – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

pedagógus-életpálya – 6 cikkben

juttatás – 5 cikkben

garantált bérminimum – 5 cikkben

gyakornok – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

jubileumi jutalom – 5 cikkben

értékelés – 5 cikkben

pedagógiai asszisztens – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 5 cikkben

dajka – 5 cikkben

garantált bér – 5 cikkben

jogviszonyváltás – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

minősítés – 4 cikkben

munkaköri feladatok – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

gondozó – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

teljesítményértékelés – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

díjazás – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

óraadó – 3 cikkben

béremelés – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

köznevelési dolgozó – 3 cikkben

lemondás – 2 cikkben

helyettesítési díj – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

iskolakezdési támogatás – 2 cikkben

felsőoktatási intézmény – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

előmeneteli rendszer – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

pedagógiai szakszolgálat – 2 cikkben

illetménypótlék – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

illetményemelés – 2 cikkben

kötött munkaidő – 2 cikkben

könyvtáros – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

kinevezési okmány – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

kisgyermeknevelő – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat