A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

171 talált cikk a kötelezettségszegés kifejezésre

171 cikk rendezése:

171. cikk / 171 Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?

Részlet a válaszából: […] ...reagált, megszegte együttműködésikötelezettségét, mivel a munkavállaló bejelentett utazása kifejezetten ténynekminősül. Erre a kötelezettségszegésre a munkáltató a szabadságok kiadása soránjogot nem alapíthat, a házasságkötésre és az utazásra a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kötelezettségszegés X

együttműködési kötelezettség rendes szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…171 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kötelezettségszegés

és a(z)

munkáltató – 161 cikkben

munkavállaló – 155 cikkben

munkaviszony – 139 cikkben

adó – 117 cikkben

felmondás – 98 cikkben

munkavégzés – 79 cikkben

új Mt. – 78 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 67 cikkben

munkaszerződés – 60 cikkben

tanú – 48 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 47 cikkben

kollektív szerződés – 46 cikkben

munkakör – 44 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 40 cikkben

határidő – 40 cikkben

távollét – 39 cikkben

munkaidő – 38 cikkben

munkabér – 36 cikkben

súlyos gondatlanság – 36 cikkben

vezető – 35 cikkben

alapbér – 34 cikkben

kártérítés – 30 cikkben

időtartam – 28 cikkben

kárfelelősség – 26 cikkben

utasítás – 25 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

elévülés – 24 cikkben

indokolás – 23 cikkben

távolléti díj – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

vagyoni hátrány – 22 cikkben

felmondás indoka – 22 cikkben

GYES – 22 cikkben

bűncselekmény – 21 cikkben

emberi méltóság – 21 cikkben

vétkes kötelezettségszegés – 21 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 21 cikkben

rendkívüli felmondás – 20 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 20 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 20 cikkben

őrzés – 18 cikkben

munkanap – 18 cikkben

díjazás – 18 cikkben

kereset – 17 cikkben

munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése – 17 cikkben

felmentés – 17 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 17 cikkben

jogos gazdasági érdek – 16 cikkben

végkielégítés – 16 cikkben

felmondási idő – 16 cikkben

GYET – 15 cikkben

munkára képes állapot – 15 cikkben

fegyelmi eljárás – 15 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 15 cikkben

elszámolás – 14 cikkben

igazolatlan távollét – 14 cikkben

közös megegyezés – 13 cikkben

munkaidő-beosztás – 13 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 13 cikkben

írásbeli figyelmeztetés – 13 cikkben

bírság – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 13 cikkben

GYED – 12 cikkben

munkavállalói kötelezettségszegés – 12 cikkben

joghátrány – 12 cikkben

szabályzat – 12 cikkben

munkáltatói felmondás – 12 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 12 cikkben

jogvesztő határidő – 11 cikkben

telephely – 11 cikkben

együttműködési kötelezettség – 11 cikkben

hozzájárulás – 11 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 11 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

próbaidő – 10 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 10 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 10 cikkben

támogatás – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 9 cikkben

felmondás közlése – 9 cikkben

munkaügyi per – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

kifogás – 8 cikkben

munkaszerződés módosítása – 8 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

bérfizetés – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

gondatlan károkozás – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 7 cikkben

tanulmányi szerződés – 7 cikkben

dohányzás – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

kötbér – 6 cikkben

munkavégzési hely – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat