Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Munkáltatóm közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést javasolt, amibe én bele is mentem. Azonban a megállapodást a munkáltató helyett az őt helyettesítő vezető írta alá, még mielőtt én aláírtam volna. A helyettesítés rendjéről csak a szervezeti és működési szabályzat tartalmaz rendelkezést, és mutattak egy felhatalmazást tartalmazó levelet. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő személlyel történt megállapodás az említett két dokumentum alapján jogszerű-e? A munkáltatóm azt is mondta, hogy ha nem írom alá a megállapodást, akkor rendkívüli felmondással távolít el. Nem minősül ez fenyegetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...szerint nem tekinthető jogellenesfenyegetésnek, és tévedésbe ejtésnek sem minősíthető, ha a munkáltató amunkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés vagy egyéb magatartás miattmás intézkedést (pl. rendkívüli felmondást) helyez kilátásba, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] ...reagált, megszegte együttműködésikötelezettségét, mivel a munkavállaló bejelentett utazása kifejezetten ténynekminősül. Erre a kötelezettségszegésre a munkáltató a szabadságok kiadása soránjogot nem alapíthat, a házasságkötésre és az utazásra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
18
19