1. cikk / 53 Két egészségügyi szolgálati jogviszony azonos felek között
2. cikk / 53 Jogviszonyváltás – munkaviszonyból egészségügyi szolgálati jogviszonyba
3. cikk / 53 Eszjtv. személyi hatálya – az asszisztensek
4. cikk / 53 Eszjtv. személyi hatálya – az informatika és az ügyvitel
5. cikk / 53 Közegészségügy – szolgálati elismerés több jogviszony esetén
6. cikk / 53 Szolgálati elismerés és jubileumi jutalom – kizárják egymást
A dolgozó munkáltatójánál (központi költségvetési szervnél) 2009. február 1-je óta heti 20 órában, részmunkaidőben áll közalkalmazotti jogviszonyban. Emellett egy egészségügyi intézménynél 2021. július 1-je óta heti 20 órában van foglalkoztatva egészségügyi szolgálati jogviszonyban. A kolléga 2022. augusztus 12-én az egészségügyi szolgálati jogviszonya alapján szolgálati elismerésben részesült. A dolgozó munkáltatójánál a közalkalmazotti jogviszonya után járó jubileumi jutalma kifizetését kérte. Nyilatkozott arról, illetve igazolást mutatott be, hogy eddig jubileumi jutalomban nem, csak szolgálati elismerésben részesült. A szolgálati elismerés mellett jogosult lehet-e a dolgozó az azonos mértékű kerek évfordulós közalkalmazotti jubileumra is? Amennyiben pedig nem, akkor a kérelme elutasításának mi a jogszabályi indoka?
7. cikk / 53 Egészségügyi szolgáltató vezetőjének gyógyító tevékenysége
8. cikk / 53 Ápolási igazgató besorolása
9. cikk / 53 Veszélyességi pótlék az egészségügyben
10. cikk / 53 Egészségügyben dolgozók szolgálati ideje – a szolgálati elismeréshez
Egészségügyi szolgáltató munkáltatónál a nem egészségügyi végzettségű (műszaki, gazdasági, üzemeltetési, ügyviteli feladatokat ellátó munkakörök) dolgozók egészségügyi szolgálatijogviszony-számításánál milyen előző jogviszonyokat lehet elismerni a szolgálati elismerés idejének kiszámítása során (pl. könyvelő, humánügyintéző, gépész, titkárnő, takarítónő, raktáros)?