A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a biztosítási jogviszony kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Betegszabadság – a tárgyévi elszámolás

Kérdés: Egyik munkavállalónk hosszabb ideje beteg. Keresőképtelen állományban van 2007 decembere óta. Az egyik orvosi igazolása szerint keresőképtelen volt tavaly december 17-től idén március 20-ig, a következő igazolás szerint pedig március 21-től beteg. Felszólítást kaptunk a Fővárosi Egészségbiztosítási Pénztártól, hogy – bírság terhe mellett – március 21-től 15 munkanap betegszabadságot számoljunk el a munkavállalónak, mivel az új orvosi igazolás miatt ez "új betegségnek számít". Szerintünk viszont nem e betegség, hanem a keresőképtelenség, nem az orvosi igazolás dátuma, hanem a tényhelyzet számít, ezért betegszabadság helyett a táppénzt kell folyamatosnak tekinteni.

Részlet a válaszából: […] A betegszabadságra vonatkozó munkajogi rendelkezések szerinta munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként15 munkanap betegszabadság illeti meg [Mt. 137. § (1) bekezdés]. Az Ebtv. 44. §a) pontja a munkavégzési képességen keresztül...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

biztosítási jogviszony X

betegállomány keresőképtelen betegség táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

biztosítási jogviszony

és a(z)

adó – 46 cikkben

munkáltató – 46 cikkben

munkavállaló – 44 cikkben

munkaviszony – 42 cikkben

munkavégzés – 31 cikkben

időtartam – 31 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

munkabér – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

új Mt. – 19 cikkben

GYES – 17 cikkben

táppénz – 17 cikkben

díjazás – 16 cikkben

munkanap – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

bejelentés – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

szünetelés – 13 cikkben

jövedelem – 13 cikkben

gyermek – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

felmondás – 11 cikkben

keresőképtelenség – 11 cikkben

szolgálati idő – 11 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 10 cikkben

bejelentési kötelezettség – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

kereset – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

támogatás – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

járulékfizetés – 8 cikkben

minimálbér – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 8 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

elszámolás – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 7 cikkben

jogszerző idő – 7 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

FEOR-szám – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 5 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

keresőképtelen betegség – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

nyugellátás – 5 cikkben

álláskeresési járadék – 5 cikkben

csecsemőgondozási díj – 5 cikkben

betegállomány – 5 cikkben

bírság – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

járadék – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 4 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 4 cikkben

székhely – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

felsőoktatási intézmény – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben

40 éves szolgálati idő – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

hatósági engedély – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

tartozás – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

álláskeresési segély – 3 cikkben

több munkaviszony – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat