A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

221 talált cikk az azonnali hatályú felmondás kifejezésre

221 cikk rendezése:

221. cikk / 221 Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] A rendkívüli ("fegyelmi", azonnali hatályú) felmondás az alegsúlyosabb jogkövetkezmény, ami az Mt. 96. §-a alapján a munkáltató általakkor alkalmazható, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényegeskötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

azonnali hatályú felmondás X

fegyelmi szabályzat kollektív szerződés kárfelelősségre vonatkozó szabályai rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…221 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

azonnali hatályú felmondás

és a(z)

felmondás – 218 cikkben

munkavállaló – 209 cikkben

munkaviszony – 203 cikkben

munkáltató – 202 cikkben

új Mt. – 146 cikkben

adó – 141 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 90 cikkben

munkavégzés – 89 cikkben

munkaszerződés – 88 cikkben

tanú – 78 cikkben

indokolás – 68 cikkben

kötelezettségszegés – 67 cikkben

távollét – 65 cikkben

munkakör – 63 cikkben

súlyos gondatlanság – 62 cikkben

határidő – 62 cikkben

felmondási idő – 52 cikkben

próbaidő – 51 cikkben

felmondás indoka – 50 cikkben

szabadság – 50 cikkben

munkabér – 45 cikkben

távolléti díj – 44 cikkben

foglalkoztatás – 42 cikkben

munkaidő – 42 cikkben

munkaviszony megszűnése – 40 cikkben

munkáltatói felmondás – 39 cikkben

közös megegyezés – 36 cikkben

vezető – 36 cikkben

időtartam – 35 cikkben

végkielégítés – 33 cikkben

felmondás közlése – 33 cikkben

munkanap – 31 cikkben

elévülés – 29 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 29 cikkben

bűncselekmény – 28 cikkben

utasítás – 27 cikkben

alapbér – 27 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 26 cikkben

elszámolás – 25 cikkben

kollektív szerződés – 25 cikkben

kereset – 25 cikkben

díjazás – 24 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 24 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 23 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 21 cikkben

gyermek – 21 cikkben

igazolatlan távollét – 20 cikkben

jogos gazdasági érdek – 19 cikkben

jognyilatkozat közlése – 19 cikkben

GYES – 19 cikkben

kártérítés – 19 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 18 cikkben

munkaügyi per – 18 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 17 cikkben

felmentés – 17 cikkben

próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés – 16 cikkben

GYET – 16 cikkben

végzettség – 16 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 16 cikkben

munkaidő-beosztás – 15 cikkben

GYED – 15 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 15 cikkben

keresőképtelenség – 15 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 14 cikkben

munkavállalói felmondás – 14 cikkben

aránytalan sérelem – 13 cikkben

vezető állású munkavállaló – 13 cikkben

munkarend – 12 cikkben

felmondási tilalom – 12 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 12 cikkben

emberi méltóság – 11 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 11 cikkben

egyenlő bánásmód – 11 cikkben

utasítás megtagadása – 11 cikkben

felek megállapodása – 11 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 11 cikkben

telephely – 11 cikkben

juttatás – 11 cikkben

betegszabadság – 11 cikkben

kárfelelősség – 10 cikkben

jogvesztő határidő – 10 cikkben

indokolási kötelezettség – 10 cikkben

hozzájárulás – 10 cikkben

munkaviszony létesítése – 10 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 10 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 9 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 9 cikkben

kézbesítés – 9 cikkben

táppénz – 9 cikkben

napi munkaidő – 9 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

jogsértés – 9 cikkben

állásidő – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

vagyoni hátrány – 9 cikkben

munkaszerződés módosítása – 9 cikkben

felmentési idő – 9 cikkben

munkavégzési hely – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat