Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség keresőképtelenség alatt

Kérdés: Egyik dolgozónk 2024. december 3-án otthon balesetet szenvedett, aminek következtében eltört a lába. Azóta is betegállományban van, de nagyon problémás, mert az orvosi igazolásért könyörögni kell, nem veszi fel a telefont, semmiben nem együttműködő. Április vége óta nem is adott le igazolást, és nem jelentkezik. Tudjuk, hogy ha felmondunk, a felmondási idő a betegállományból visszatérés után indul, de ilyen esetben, amikor nem elérhető a dolgozó, és a hívásokra nem reagál, orvosi igazolása nincs több mint egy hónapja, mit lehet tenni?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól a keresőképtelensége időtartamára [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. Ugyanakkor a távollétét igazolnia kell, amit ebben az esetben a keresőképtelenségről kiállított orvosi igazolással tehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Kérdés: Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról térne vissza dolgozni, de ezen idő alatt a kölcsönvevő felmondja az együttműködést a kölcsönbe adóval? Az utolsó kikölcsönzés idejét kell alapul venni a kikölcsönzés megszűnéséig, amíg a kölcsönvevő megszakítja a kikölcsönzést, vagy folyamatosan „ketyeg” az idő a kikölcsönzés kezdetétől, amíg az anyuka vissza nem tér aktív állományba? Függetlenül attól, hogy a kölcsönvevő „kiszállt” a kölcsönzésből?
Részlet a válaszából: […] ...tényállás alapján a kölcsönvevő felmondja a kölcsönbe adó és a kölcsönvevő közötti jogviszonyt, ennélfogva megszűnik a kölcsönzött munkavállalók kikölcsönzése, így a kérdésben szereplő, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Kérdés: Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert a felmentési idő végével öregségi nyugdíjasnak minősül. Mindkét félnek ez a közös akarata, mivel a közalkalmazott nyugdíjba kíván vonulni, és az ehhez szükséges feltételekkel rendelkezik. A felmentési idő teljes időtartamára szeretné a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól. A Kjt. alapján, jelen esetben, a felmentési idő nyolc hónap. Jogszerűen jár-e el a vezető, ha a felmentés teljes időtartamára, és nem csak a felére mentesíti a közalkalmazottat a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony felmentéssel történő megszüntetésénél a nyugdíjasnak minősülők esetében is alkalmazni kell a felmentési időre irányadó szabályokat. A nyolc hónapos felmentési időből arra következtetünk, hogy a kérdésben szereplő közalkalmazott legalább harminc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

Kérdés: A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?
Részlet a válaszából: […] ...tilalmába [Kit. 64. §] is ütközhet. Az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatosan érdemes rámutatni arra, az osztályvezető adott esetben azzal érvelhet, hogy a kinevezés módosítása közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósít meg, ugyanis arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Kérdés: Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A nyugdíja folyósítása szünetel jelenleg a jogviszony fennállása miatt. A dolgozónak szeretnék megszüntetni a jogviszonyát közös megegyezéssel, ebben az esetben a felmondási és felmentési idő szabályai ugyanúgy vonatkoznak rá? A 20 év szolgálati ideje megvan a dolgozónak.
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 64. § (1) bek. a) pont], amelyre nem kell alkalmazni a felmondás vagy az azonnali hatályú felmondás szabályait. Ezért nem irányadóak a felmondás és felmentési időre vonatkozó rendelkezések sem. A kérdés szerinti esetben így a felek szabadon megállapodhatnak, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Napi után heti pihenőidő beosztása

Kérdés: A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16 órakor fejezik be a munkavállalók a munkát, illetve szombat és vasárnap pihenőnap? Van az Mt. 104. §-ának (5) bekezdésével kapcsolatban még folyamatban jogértelmezési kérdés, vagy ez rendezi a fent felvázolt esetet? 2023. január 1. napját megelőző időszak vonatkozásában még lehet számítani szankcióra?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a napi és a heti pihenőidő egymástól függetlenül biztosítandó, és a napi pihenőidő akkor is jár a munkavállalónak, ha az adott napi munkavégzést heti pihenőidő követi. Bár ezzel nyilvánvalóan ellentétes szabályt tartalmaz az Mt. 104. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Munkaidőkeret alkalmazása hó végén létesülő munkaviszony esetén

Kérdés: A fizikai munkaerő foglalkoztatásánál havi munkaidőkeret alkalmazására kerül sor. Előfordul, hogy a munkáltató foglalkoztatási igénye miatt a munkaidőkeretben történő foglalkoztatáskor a munkavállaló munkaviszonyának létesítésére a hónap utolsó napján kerül sor. Előállhat-e az a helyzet, hogy a havi munkaidőkeretben történő foglalkoztatás miatt a munkavállaló munkába állása és a munkaidőkeret utolsó napja azonos napra esik?
Részlet a válaszából: […] ...belül mindenkinek ugyanakkor kezdődik és ér véget a munkaidőkerete. Nem értelmezhető tehát a havi munkaidőkeret, ha a munkaviszony az adott hónapban jön létre. Ezzel szemben ilyenkor a munkaidőkeret a munkaviszony kezdetével indul, és az első hónap végéig tart, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Beosztás szerinti munkaidő módosítása

Kérdés: A munkáltató a munkavállaló munkaidő-beosztását egy nappal korábban módosította, figyelmen kívül hagyva az Mt. 97. §-ának (5) bekezdésében foglaltakat. Eredeti beosztás: 8–16 óra, módosítás: 10–18 óra. A kétórás eltérésre kell-e 50%-os pótlékot fizetni, mint a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munka pótléka? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] ...kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Óvodavezető felmentése – a távolléti díj számítása

Kérdés: Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban foglalkoztatott óvodavezető vezetői jogviszonya 2025. 06. 30-ával megszűnik annak okán, hogy az intézmény beolvadással megszűnik ugyancsak 2025. 06. 30.-án. Az óvodavezető öregségi nyugdíjas, kérelmezte a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését (felmentési ideje 8 hónap). A munkáltató úgy döntött, hogy a felmentési időre mentesíti a munkavégzés alól. A felmentési idő kezdete: 2025. 07. 02. A felmentési időre járó távolléti díjnak része-e a 2025. 06. 30-ával megszűnő vezetői megbízási díj?
Részlet a válaszából: […] ...megbízási díj, ösztönzési keresetkiegészítés, másfelől az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (azaz az ún. irányadó időszakra) kifizetett eseti pótlék, többlettanítási óradíj, készenléti és ügyeleti díj átlaga figyelembevételével kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Besorolás a közegészségügyben

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó kórház vagyunk. Segédápoló munkakörre felvett dolgozónk megszerezte az alapápolási munkatárs szakképesítést (MKKR: 4, szakmajegyzék: 4 0913 03 12), valamint az érettségi bizonyítványt. Hová sorolhatjuk? A régi besorolási rendszerben melyik fizetési osztályba tartozott volna, illetve az újban melyik osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...a munkakörhöz. Tehát, a végzettség megszerzésével a munkakör még önmagában nem változik. Előresorolni pedig csak akkor kell, ha az adott magasabb végzettséggel is ellátható a munkavállaló munkaköre. A 256/2013. Korm. rendelet szerint, „D” fizetési osztályba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
1
2
3
336