Egyenlő bér elve és az iskolaszövetkezeti munka

Kérdés: Sérti-e az Mt. 12. §-a szerinti egyenlő bánásmód követelményét, ha a munkáltató a nála a Szövtv. 10/B. §-a alapján foglalkoztatott diákok esetén a munkáltatónál munkaviszonyban álló dolgozókétól eltérő, más órabéres bérrendszer alapján számol el azonos vagy hasonló munkakörök betöltésénél?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási jogviszony típusa is eltérő. Az iskolaszövetkezet és a harmadik fél mint munkáltató két önálló jogi személy, akik szabadon állapodhatnak meg, illetve dönthetnek saját hatáskörükben a részükre munkát végzők díjazásáról. Mivel az egyenlő bér elve [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Cafeteria csak a polgármesternek

Kérdés: Ha egy önkormányzatnál úgy döntenek, lesz cafeteriajuttatás, de csak a polgármester kapja meg úgy, hogy rajta kívül van még közalkalmazott falugondnok, közalkalmazott kulturális szervező, munkaviszonyban álló adminisztrátor és karbantartó, abban az esetben nem sérül az Mt. szerinti egyenlő bánásmód elve? Azt tudjuk, hogy összegben lehet eltérés, mert nem ugyanazon munkakört látják el.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonnyal összefüggésben, és a cafeteria vonatkozásában is ugyanerre a következtetésre lehet jutni. Az Mt. 12. §-a irányadó a közalkalmazotti jogviszonyban állókra is [Kjt. 2. § (3) bek., 3. § (1) bek.]. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Cafeteriajuttatás visszakövetelése – az elévülési időben

Kérdés: A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő csecsemőgondozási díj, valamint gyermekgondozási díj távolléti jogcímen van 2024. július hónaptól. A 2024. évi cafeteriajuttatását még év elején megkapta, azonban felmerült a kérdés, hogy a 2024. július hónaptól 2024. december 31-ig járó cafeteriajuttatást vissza kell-e fizetnie? Ha igen, akkor mikor, a távollét végét követő munkanapon?
Részlet a válaszából: […] ...céljából megilleti a köztisztviselőt, melyet igénybe is vesz. A Kttv. 151. §-ának (2) bekezdése alapján a harminc napot meghaladó távollét esetében a köztisztviselőt a távollét első napjától kezdve nem illeti meg a cafeteriajuttatás. Mivel a távollét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Bérkifizetés több pénzforgalmi számlára

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a munkavállaló kérésére több fizetési számlára utalni a munkabért? Az Mt. 158. §-ának (1) bekezdése azt mondja ki, hogy a munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. Ezen bekezdés nyelvtani értelmezéséből mi azt vezetjük le, hogy mivel a „számla” kifejezés egyes számban van, ezért a munkáltató nem köteles több számlára utalni, munkavállalói kérés ellenére sem. Helytálló-e ez az értelmezés? Amennyiben mégis köteles a munkáltató több fizetési számlára utalni, akkor az ezzel járó többletköltségeket átháríthatja-e a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] ...a bérkifizetési kötelezettségét akkor is, ha egy összegben, nem részletekre bontva utalja el a munkavállaló munkabérét egy (bármelyik) leadott pénzforgalmi számlára.(Kéziratzárás: 2025. 03....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Garantált bérminimumra való jogosultság

Kérdés: A 394/2024. Korm. rendelet a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára írja elő a garantált bérminimum fizetését. Az 510/2023. Korm. rendelet 1. mellékletének 4. melléklete tartalmazza a közhasználatú fürdőkben lévő munkakörök betöltéséhez és tevékenységek végzéséhez szükséges képesítések listáját, ezen belül a 2. táblázat tartalmazza a medencefelügyelő tevékenység ellátásához előírt képesítést: A fürdő egyedi követelményeinek megfelelően, az MSZ EN 15288-2 vagy az azt helyettesítő újabb szabványnak megfelelő, minimum 16 órás, az üzemeltető által szervezett és írásban dokumentált belső vagy külső oktatást, képzést. A fenti képzés elvégzése és az azt igazoló tanúsítvány megszerzése megalapozza-e a medencefelügyelő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimumra való jogosultságát?
Részlet a válaszából: […] ...szereplő szakképesítések, szakmák. Emellett az Nftv. alapján felsőfokú oktatási intézmények akkreditált szakképzettséget adó képzést, valamint felsőfokú iskolai (egyetemi, főiskolai) végzettséget adó képzésben szerezhető szakképzettséget adó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Munkabér-megállapítás euróban – vezetők esetében

Kérdés: Ügyfelünk, egy magyar tulajdonú zrt. vezető tisztségviselői számára szeretné a munkabért részben euróban, részben forintban megállapítani. Lehetséges ez, vagy csak egy pénznem választható? A kifizetéskor, illetve annak könyvelésekor milyen árfolyamot kell használni?
Részlet a válaszából: […] ...külföldi pénznemben (pl. euróban) keletkezett bevétel, valamint ilyen külföldi pénznemben teljesített kiadás esetén – ha a bevétel adóelőleg-levonásra kötelezett kifizetőtől (pl. belföldi munkáltatótól) származik – a kifizető az adóelőleg megállapításához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Egyen- vagy formaruha biztosítása munkaadói döntés alapján

Kérdés: Létezik-e olyan jogszabályi előírás, amely alapján a munkáltató számára kötelező lenne egyenruhát, formaruhát vagy termékvédő ruhát biztosítani a következő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók számára: mezőgazdasági mérnök (FEOR 2131), növényorvos (növényvédelmi szakértő) (FEOR 2242), vegyésztechnikus (FEOR 3115), informatikai és kommunikációs rendszereket kezelő technikus (FEOR 3141), munkavédelmi és üzembiztonsági foglalkozású (FEOR 3163), növényorvosi (növényvédelmi) asszisztens (FEOR 3342), készlet- és anyagnyilvántartó (FEOR 4131)?
Részlet a válaszából: […] ...kockázatok elhárítása milyen eszközökkel, többek között egyéni védőeszközökkel, védőruházattal valósítható meg; ennek során az adott ágazatra vonatkozó sajátos munkavédelmi végrehajtási szabályokat is szem előtt kell tartani. A munkáltatónak a saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Idénymunka értelmezése – akár egész évben

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén az Efotv. szerint a munkavállalók olyan mező- és erdőgazdasági tevékenységet végeznek, amely magában foglalja a növénytermesztés, állattenyésztés, halászati, vadászati vagy egyéb mezőgazdasági munkák idényjellegű részét, például: ültetés, betakarítás. Illetőleg mezőgazdasági idénymunkának minősül még a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása a továbbfeldolgozás kivételével. Mezőgazdasági idénymunka csak egy meghatározott időszakban (idényben) történhet az adott éven belül, vagy annak az eshetőségét sem zárja ki a törvény, hogy egy vállalat nemcsak idényjelleggel, hanem egész évben mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztassa a munkavállalóit? Ha utóbbira van lehetőség, milyen tevékenység lehet rá példa?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Jogfolytonosság „kontra” jogutód nélküli megszűnés

Kérdés: Egy cég jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállalókat átveszi egy másik munkáltató, aki elismeri a jogfolytonosságot. Ebben az esetben tarthat-e igényt végkielégítésre a munkavállaló, ha aláír az új munkáltatónál? Beszélhetünk-e ilyen esetben egyáltalán jogutód nélküli megszűnésről? Az új munkáltató köteles-e ugyanazokkal a feltételekkel átvenni az alkalmazottat? Ilyenkor mi történik a felhalmozott szabadsággal? A helyzetet árnyalja, hogy először a munkavállaló (egyébként GYED-en/GYES-en lévő anyuka) az Mt., majd a Kjt., azután egy újabb jogviszonyváltáskor ismét az Mt. hatálya alá került. Nem kellett volna a Kjt. hatálya alá kerüléskor a szabadságot pénzben megváltani?
Részlet a válaszából: […] ...között, akkor ebben az időpontban fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek a törvény erejénél fogva az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnának át. Ez esetben a munkaviszony megszakítás nélkül folyamatosan fennállna az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Cégcsoport-tulajdonos szabályzatalkotási joga

Kérdés: Egy cégcsoportban több különböző tevékenységi körű, de a tulajdonos szempontjából egységes társaság található. Kiadhat-e a cégcsoport tulajdonosa valamennyi társaságra érvényes belső szabályozást annak ellenére, hogy a cégcsoport nem minden társaságában tölt be ügyvezetői beosztást, illetve ha igen, akkor ezt tulajdonosként jegyzi-e a belső szabályzaton?
Részlet a válaszából: […] ...az, hogy valamennyi társaság tekintetében megillesse a munkáltatói jogkör gyakorlása e tekintetben. Ez azért is lehetséges, mert egy adott munkáltató vonatkozásában munkáltatói jogkört nem csupán az adott munkáltatóval munkaviszonyban álló személy, vagy például...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.
1
2
3
327