Közfoglalkoztatási jogviszony felmondása
Kérdés
Jelenleg közfoglalkoztatottként dolgozom, a jogviszonyom két hónapos határozott időre létesült. Viszont most adódott egy jobb munkalehetőségem, amely azonnal betölthető. Milyen módon tudom a közfoglalkoztatási jogviszonyomat megszüntetni? Ebben az esetben is szükséges a felmondás benyújtása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2904
[…] jogellenes jogviszony-megszüntetés szankciói, és munkáltatói jogellenes megszüntetés esetén a munkaviszony helyreállítására nem kerülhet sor [Kftv. 2. § (5) bek.]. Arra azonban nem vonatkozik eltérő rendelkezés, hogy a közfoglalkoztatott hogyan tudja egyoldalú nyilatkozattal megszüntetni a jogviszonyt, ezért ahhoz – a munkaviszonyhoz hasonlóan – írásos felmondás szükséges, amit indokolni is kell. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bek.].A jobb állás miatt ugyanakkor nem feltétlenül szükséges a közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése. A közfoglalkoztató ugyanis köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt nem közfoglalkoztató munkáltatónál legalább 3 nap, legfeljebb 120 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt kíván létesíteni. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2904
[…] jogellenes jogviszony-megszüntetés szankciói, és munkáltatói jogellenes megszüntetés esetén a munkaviszony helyreállítására nem kerülhet sor [Kftv. 2. § (5) bek.]. Arra azonban nem vonatkozik eltérő rendelkezés, hogy a közfoglalkoztatott hogyan tudja egyoldalú nyilatkozattal megszüntetni a jogviszonyt, ezért ahhoz – a munkaviszonyhoz hasonlóan – írásos felmondás szükséges, amit indokolni is kell. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bek.].A jobb állás miatt ugyanakkor nem feltétlenül szükséges a közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése. A közfoglalkoztató ugyanis köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt nem közfoglalkoztató munkáltatónál legalább 3 nap, legfeljebb 120 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt kíván létesíteni. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
