Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?
Részlet a válaszából: […] ...tüntették fel, akkor a munkavállalás engedélyezésére a svédszabályokat kell alkalmazni. Ez független attól, hogy a munkaadó székhelyeMagyarországon van, vagy hogy a felek a munkaszerződés megkötésekor – élve azNmjtvr.-ben biztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Szakmunkástanuló – juttatások a gyakorlati képzés keretében

Kérdés: A tanulók részére milyen juttatásokat adhat a gyakorlati képzésről gondoskodó egyéni vállalkozó? A tanuló gyakorlati képzésével összefüggésben a foglalkoztatónak van-e az APEH felé valamilyen adatszolgáltatási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...helyi tömegközlekedési eszközzel nem érhető el. Amennyiben agyakorlati képzésre az állandó gyakorlati képzési helyen vagy a gazdálkodószékhelyén kívül kerül sor, a tanuló jogosult napi háromszor étkezésre,szállásra, valamint utaztatásra. A tanuló az Sztv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Külföldi telephely – mi az alkalmazandó jog

Kérdés: Magyarországi székhelyű gazdasági társaság ügyvezetője vagyok. Azt tervezzük, hogy a közeljövőben egy kisebb telephelyet hozunk létre Németországban. Kezdhetjük áttanulmányozni a német jogot? Nem kívánunk magyar munkavállalót kiküldeni, hanem kinti szakemberekre lenne szükségünk. Milyen szabályok szerint alkalmazzuk őket?
Részlet a válaszából: […] ...annak az államnak a joga az irányadó, amelynekterületén a munkavállaló a munkáját szokásosan végzi. Amennyiben az Ön magyarországi székhelyű cége Németországbantörténő munkavégzésre kíván külföldi állampolgárt igénybe venni, és nemválasztanak jogot, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Költségkompenzációs támogatásra való jogosultság

Kérdés: 40 megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezetként költségkompenzációs támogatásban részesültünk. A támogatást 2008 áprilisában szüntették meg, mivel március 16-án lejárt az akkreditációs tanúsítványunk érvényességi ideje. Továbbá határozatban visszakövetelték a márciusi törthónapra, valamint az áprilisra kifizetett támogatás összegét. Cégünk 2008. március 18-án kérelmet nyújtott be az akkreditációs tanúsítvány megújítására, amelyet végül 2008. június 2-án állított ki részünkre a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal. Jogszerű volt-e a támogatás megszüntetése? Van-e jogi lehetőség a támogatás június 2-tól történő újbóli folyósítására?
Részlet a válaszából: […] ...pályázati eljárás (aszociális és munkaügyi miniszter döntése) alapján támogatásban részesítettfoglalkoztató és a foglalkoztató székhelye szerint illetékes munkaügyi központközött létrejött, és a támogatás folyósításának részletes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?
Részlet a válaszából: […] Az Mt 107. § g) pontja alapján mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól, ha elháríthatatlan ok miatt nem tud amunkahelyén megjelenni. Tehát ha a munkavállaló elháríthatatlan okból(közlekedési dolgozók sztrájkja) nem tud a munkahelyére eljutni, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címke:
1
9
10