Lemondás a felügyelőbizottsági tagságról a munkaviszony megszűnése miatt

Kérdés: Október 1-jétől megszűnik a munkaviszonyom a társaságnál, ahol dolgozom, nyugdíjba vonulok. A munkavállalói felügyelőbizottsági tagságomról való lemondásomat elég a delegáló szervezet elnökének bejelentenem írásban?
Részlet a válaszából: […] ...áll [Ptk. 3:124. § (1) bek.]. E kötelező eseten felül a felügyelőbizottságban való munkavállalói részvételt a létesítő okirat is előírhatja (Ptk. 3:128. §). A munkavállalói küldötteket az üzemi tanács jelöli a munkavállalók sorából a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Munkáltatói kezesi felelősség

Kérdés: Ha a munkáltató nem von le a munkabérből, akkor melyik jogszabály kötelezi őt mint kezest az elmaradt levonás kifizetésére a végrehajtást elrendelő felé?
Részlet a válaszából: […] ...az adós a végrehajtó helyszíni eljárása alkalmával, illetve a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított 15 napon belül nem fizette meg a tartozását, a végrehajtó az adós munkabérét letiltja, és ilyen módon lefoglalja. A letiltásban a végrehajtó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Áthelyezés vagy lemondás

Kérdés: Egy iskolában lévő iskolatitkári pozícióból, határozatlan idejű jogviszonyból áthelyezéssel átmennék egy másik iskolába határozott idejű kinevezésre szóló jogviszonyba iskolatitkárnak önszántamból (három évre, szülés miatt). A háromoldalú megállapodást aláírta az átvevő iskola igazgatója és én is. A centrum, amelyhez az átvevő iskola tartozik mégis kifogásolja ezt, hogy átvételnél ez nem lehetséges. Igaz, hogy a határozott idő hátrányosabb számomra, de ők most azt szeretnék, hogy felmondással (a Kjt. szerint lemondás – A Szerk.) menjek, így az áthelyezésemmel járó előnyök elvesznének, ami most így még hátrányosabb számomra. Ilyen jogszabályi részt én nem találok. Van-e ilyen (jog)szabály?
Részlet a válaszából: […] ...a határozott idejű áthelyezés jogintézményét (ellentétben a közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó törvénnyel). Arról tehát egy okiratba foglaltan nem lehet megállapodni, hogy a három év letelte után Önt az előző munkáltatója visszaveszi. Annak viszont nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Kinevezési okirat átadásának határideje

Kérdés: A Kjt. hatálya alatt az új belépő kinevezési okiratát a belépéshez képest mikor, mennyi időn belül kell átadni?
Részlet a válaszából: […] ...és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni [Kjt. 21. § (1) bek.]. A kinevezési okirat tartalmazza a közalkalmazotti jogviszonyt létesítő megállapodást, annak a közalkalmazott munkába állásakor már rendelkezésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Igényérvényesítés – az igazolások kiadásával és a végkielégítéssel kapcsolatban

Kérdés: Munkáltatóm sem a kilépőpapírokat, sem a végkielégítést nem akarja kiadni. A munkaügyi bírósághoz kellene fordulnom, de hogy tehetem ezt meg?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítható,– a bíróság döntésére irányuló határozott kérelmet (ún. kereseti kérelem).A keresetlevélhez csatolni kell azt az okiratot, illetve annak másolatát (kivonatát), amelynek tartalmára a felperes (vagyis a munkavállaló) bizonyítékként hivatkozik, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Munkabérből levonás jogalap nélkül

Kérdés: Ha a munkáltatóm jogtalanul von le a béremből, mi a teendő? Nem tájékoztattak a letiltásról, csak a fizetésemnél láttam, hogy "egyéb letiltás" címen levontak 29 000 Ft-ot. Úgy tájékoztattak, hogy közüzemi letiltás, de a szolgáltatónál azt mondták, már nincs tartozásom. A munkahelyemre bevittem a 0-s igazolást, erre levontak még 40 000 Ft-ot. Azt mondták, hogy az előző letiltás is visszaérkezett hozzájuk, de azt a pénzt sem kaptam vissza.
Részlet a válaszából: […] ...határozat alapján van helye [Mt. 161. § (1) bek.]. Ha az adós a végrehajtó helyszíni eljárása alkalmával, illetőleg a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított 15 napon belül nem fizette meg a tartozását, a végrehajtó az adós munkabérét letiltja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaviszony megszüntetése "ügyvezetőváltás" alatt

Kérdés: A bejegyzés alatt lévő ügyvezető aláírhatja-e a munkaviszony megszüntetését? Semmisnek lehet-e tekinteni a felmondást akkor, ha az ügyvezetőt utóbb mégsem jegyzik be?
Részlet a válaszából: […] ...felett az ügyvezető gyakorolja a megszüntetés tekintetében a munkáltatói jogkört, akkor, álláspontunk szerint – hacsak a létesítő okiratból más nem következik – a bejegyzés alatt álló ügyvezető a munkáltató képviseletében megteheti, illetve aláírhatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Orvosi igazolás eredeti példánya

Kérdés: Ha egyszerre több részmunkaidős bejelentett munkahelyem van, a betegségemet, illetve keresőképtelenségemet hogy tudom egy igazolással igazolni? Köteles-e a háziorvos több igazolást kiadni, hogy minden munkaadómnak tudjam igazolni a keresőképtelenségemet?
Részlet a válaszából: […] ...felhívjuk a figyelmet a közjegyző előtti eljárás lehetőségére. A közjegyző a számára bemutatott másolatot összehasonlítja az eredeti okirattal és a másolatnak az okirattal való megegyezését a másolaton hitelesítési záradékkal tanúsítja a Közjegyző tv. 137...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Kinevezésmódosítás visszavonása

Kérdés: A munkáltatóm (kórház) részéről kinevezésmódosítás került aláírásra, amely alapján az abban meghatározott bérpótlékot el is utalták a számomra. Utóbb arra hivatkozott a munkáltató, nem akart ilyen kinevezésmódosítást aláírni, és egy újabb okirattal ismét módosításra került a kinevezésem, amely a bérpótlékot már nem tartalmazta. A munkáltató most vissza is akarja fizettetni velem a korábbi módosítás alapján kiutalt összeget, és nemcsak a nettó, hanem a bruttó mértékét. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] A kinevezést mint kétoldalú jognyilatkozatot (megállapodást) írásba kell foglalni [Kjt. 21. § (1) bek.], és így annak módosítása is csak írásban érvényes [Mt. 22. § (3) bek.]. Amennyiben a felek között a kinevezésmódosítás szabályszerűen létrejött, azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Munkáltatói jogkör gyakorlása általános meghatalmazás útján

Kérdés: Egy cégnél az alapító okirat rendelkezése szerint az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az ügyvezető, 1-2 hetes távolléte esetén, a távollét időtartamára adhat jogszerűen általános meghatalmazást (távollét időtartamára a munkáltatói jogkör gyakorlása során teljes körű eljárás) a cég egyik munkavállalója részére? Amennyiben igen, szüksége van arra, hogy az ügyvezető a visszatérésekor utólagosan jóváhagyja a helyette eljáró meghatalmazott személy által tett jognyilatkozatokat?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. A munkáltatóijogkör-gyakorló személyéről a munkavállalót a munkaviszony kezdetétől vagy a változás bekövetkeztétől számított 15 napon belül írásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.
1
11
12
13
20