3 találat a megadott kinevezési okmány tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]állnia. Az okirat hiányában a közalkalmazott foglalkoztatására írásba foglalt kinevezés nélkül kerülne sor. Nem jogszerű ebből következően az a gyakorlat, melynek értelmében a kinevezés csak a közalkalmazott munkába állását követő időszakban készül el, illetve kerül aláírásra a felek által.Az Mt. - Kjt. tekintetében is alkalmazandó - 23. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató köteles a kinevezés írásba foglalásáról gondoskodni, és ennek egy példányát a közalkalmazottnak átadni. Noha az átadás pontos időpontjára sem az Mt., sem a Kjt. nem utal, a felek együttműködési kötelezettségéből[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazott munkát végez, a munkáltató - állandó munkavégzési hely esetén - a munkavégzés helyének egyoldalú megváltoztatásával a közalkalmazottat nem helyezheti át más szervezeti egységbe. Változó munkavégzési hely esetén a munkáltatónak elegendő csak tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy másik munkavégzési helyen kell munkát végeznie [Mt. 76/C. § (1), (3) bek.], a kinevezésben foglalt minden más feltétel változatlanul hagyása mellett. A munkakör megnevezése nem módosítható egyoldalúan, mert ekkor általában nemcsak a név, hanem az ellátandó feladatok is változnak. Ugyanakkor, ha a munkakör tartalma tényleg nem módosul, csak az elnevezése változik, akkor az együttműködési kötelezettség [Mt. 3. § (1) bek.] és a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 4. §) követelményéből kiindulva vitatható, hogy a közalkalmazottnak van-e joga megtagadni hozzájárulását a formális kinevezés módosításához. Kérdés, hogy önmagában mi értelme van csupán a munkaköri megnevezés módosításának. A kinevezéstől eltérő munkakörben való foglalkoztatás átirányításnak minősül, és egy naptári évben - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legfeljebb 44 munkanapra rendelhető el anélkül, hogy az a kinevezés módosítását jelentené. Helyettesítésről csak akkor lehet beszélni, ha a közalkalmazott[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]időszakban a foglalkoztatás valóban jogszabályba ütközött. A köztisztviselők tekintetében is alkalmazandó Mt. 8. § (1) bekezdése alapján ugyanakkor a semmisség nem marad fenn, ha az a felek és a közérdek sérelme nélkül, rövid időn belül orvosolható. Ezért arra tekintettel, hogy a munkáltató a foglalkoztatás megkezdését követően pár héten belül gondoskodott a jogszabálynak megfelelő kinevezés elkészítéséről és az eskütétel pótlásáról, megszűnt a semmisségi ok, melyből eredően úgy kell tekinteni a szóban forgó jogviszonyt, mintha az a foglalkoztatás kezdetétől érvényesen[…] részlet vége a válaszból.