A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben

Kérdés: Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] Az új Mt. 6. §-ának (3) bekezdése olyan szabályt tartalmaz,amely eddig nem szerepelt a munkajogi szabályozásban. E szerint a munkáltató amunkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni,a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

72. cikk / 72 Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. általános szabálya alapján a munkavállalót, ha amunkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiattkiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg [Mt. 151. § (4)bekezdés]. Előrebocsátjuk, hogy a kérdés teljes körű,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás X

állásidő jóhiszeműség és tisztességesség elve méltányos mérlegelés négynapos munkahét rövidebb munkaidő gazdaságilag indokolt esetben új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

és a(z)

munkavállaló – 71 cikkben

munkáltató – 70 cikkben

munkakör – 51 cikkben

munkaviszony – 48 cikkben

munkanap – 47 cikkben

munkavégzés – 45 cikkben

adó – 44 cikkben

munkaidő – 43 cikkben

új Mt. – 42 cikkben

utasítás – 32 cikkben

időtartam – 26 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 21 cikkben

részmunkaidő – 21 cikkben

kiküldetés – 20 cikkben

vezető – 20 cikkben

alapbér – 19 cikkben

munkavégzési hely – 17 cikkben

kollektív szerződés – 17 cikkben

munkaszerződés módosítása – 16 cikkben

telephely – 16 cikkben

GYES – 15 cikkben

közös megegyezés – 15 cikkben

átirányítás – 14 cikkben

helyettesítés – 14 cikkben

munkabér – 12 cikkben

GYED – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

munkaidő-beosztás – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

kirendelés – 10 cikkben

munkáltatói utasítás – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

méltányos mérlegelés – 9 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

hozzájárulás – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

átalány – 8 cikkben

szakszervezet – 8 cikkben

őrzés – 7 cikkben

napidíj – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

helyettesítési díj – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

munkába járás – 6 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

munkaköri leírás – 6 cikkben

aránytalan sérelem – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

utazási idő – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

üzemi tanács – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 5 cikkben

képviselet – 5 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

nagyobb földrajzi egység – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

költségek megtérítése – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

átszervezés – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 4 cikkben

kifogás – 3 cikkben

munkáltatói kötelezettség – 3 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 3 cikkben

otthoni munkavégzés – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 3 cikkben

munkakörtől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben