A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

121 talált cikk a munkaszervezés kifejezésre

121 cikk rendezése:

121. cikk / 121 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] ...álláspontjaszerint, ha a külföldi megrendelővel, megbízóval kötött magánjogi szerződésalapján – nem a magyar vállalkozó, megbízott munkaszervezésétől függően -szolgáltatást kell nyújtani (pl. e-mailen pénzügyi információk továbbítása)valamennyi napon, így az Mt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszervezés X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…121 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszervezés

és a(z)

munkáltató – 116 cikkben

munkavállaló – 101 cikkben

adó – 89 cikkben

munkaidő – 75 cikkben

munkavégzés – 71 cikkben

munkakör – 57 cikkben

időtartam – 45 cikkben

munkaviszony – 44 cikkben

foglalkoztatás – 43 cikkben

új Mt. – 41 cikkben

munkaidőkeret – 34 cikkben

munkaszerződés – 33 cikkben

GYES – 33 cikkben

munkaidő-beosztás – 30 cikkben

szabadság – 29 cikkben

munkanap – 29 cikkben

kollektív szerződés – 27 cikkben

munkarend – 23 cikkben

teljes munkaidő – 22 cikkben

rendes munkaidő – 22 cikkben

vezető – 21 cikkben

pihenőidő – 19 cikkben

díjazás – 19 cikkben

munkabér – 18 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 17 cikkben

pihenőnap – 17 cikkben

részmunkaidő – 17 cikkben

idénymunka – 17 cikkben

gyermek – 16 cikkben

napi munkaidő – 16 cikkben

utasítás – 15 cikkben

munkaidő mértéke – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 13 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 13 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 13 cikkben

közös megegyezés – 12 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

GYED – 12 cikkben

pótlék – 12 cikkben

készenlét – 12 cikkben

teljesítménykövetelmény – 12 cikkben

teljesítménybér – 11 cikkben

heti pihenőnap – 11 cikkben

munkaköri feladatok – 11 cikkben

idényjellegű tevékenység – 11 cikkben

GYET – 11 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

pedagógus – 10 cikkben

szakszervezet – 10 cikkben

állásidő – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

önkormányzat – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

felmondás – 10 cikkben

kinevezés – 9 cikkben

köztisztviselő – 9 cikkben

hozzájárulás – 9 cikkben

naptári nap – 9 cikkben

helyettesítés – 9 cikkben

őrzés – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 9 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

biztonságos munkavégzés – 8 cikkben

minősítés – 8 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

munkaközi szünet – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 7 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 7 cikkben

általános munkarend – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

rendes szabadság – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

átirányítás – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 6 cikkben

idényjellegű munka – 6 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 6 cikkben

osztott munkaidő – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

mérlegelési jogkör – 6 cikkben

egyenlő bánásmód – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

pihenőnapok összevont kiadása – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat