Teljesítménykiigazítás – a szükséges együttes feltételek

Kérdés: A teljesítményelszámolásra vonatkozóan az Mt. 143/A. § (1) bekezdésének a pontos értelmezésében kérem segítségüket. Ha az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalóink felének a teljesítménye nem éri ugyan el a 100%-ot, de átlagos teljesítményük nem kevesebb 100%-nál, akkor is szükséges a teljesítménykiigazítás?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításának reális voltát, amunkáltató jóhiszemű és tisztességes eljárását megkérdőjelezi, valamint atechnikai, technológiai, munkaszervezési, munkafeltételi körülmények objektívfigyelembevételét kétségessé teszi, amennyiben a naptári hónap átlagában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében – kikötnek a korábbi teljes helyettátmenetileg részmunkaidőt. Mindez természetesen meg kell, hogy feleljen amunkáltató munkaszervezési szempontjainak is. A részmunkaidő kikötési esélyeitugyanakkor gyengíti, hogy a gyermek egyéves kora után – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés j) pontja szerint idénymunkaaz olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatástermészete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, azév adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?
Részlet a válaszából: […] ...álláspontjaszerint, ha a külföldi megrendelővel, megbízóval kötött magánjogi szerződésalapján – nem a magyar vállalkozó, megbízott munkaszervezésétől függően -szolgáltatást kell nyújtani (pl. e-mailen pénzügyi információk továbbítása)valamennyi napon, így az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
…
11
12