A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

401 talált cikk a határidő kifejezésre

401 cikk rendezése:

401. cikk / 401 Közalkalmazotti vezetői megbízás – a visszavonás indokolására nyitva álló határidő

Kérdés: Vezető beosztású közalkalmazottunk vezetői megbízását február 1-jei hatállyal visszavontuk. A közalkalmazott február 2-án levélben kérte a megbízás visszavonásának indokolását. A levél a közalkalmazott felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető titkárságára február 4-én érkezett meg. Tekintettel arra, hogy a vezető február 8-áig nem volt az irodában, az indokolást február 8-án, 4 nappal a levél beérkezését követően postáztuk a közalkalmazott részére. A közalkalmazott pert indított vezetői megbízása visszavonásának jogellenessége megállapítása iránt, arra hivatkozással, hogy a megbízás visszavonásának indokolására biztosított 3 napos határidő lejárta után küldtük meg részére az indokolást. Emiatt jogellenes a vezetői megbízás visszavonása?

Részlet a válaszából: […] ...írásban megadni.A Kjt. vonatkozásában is alkalmazandó az Mt. 12. §-ának (5)bekezdése, amely úgy rendelkezik, hogy a határidő elmulasztása akkor menthetőki, ha a törvény ezt kifejezetten megengedi. Márpedig a Kjt. nem engedkimentést az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

határidő X

közalkalmazotti vezetői megbízás közalkalmazotti vezetői megbízás visszavonása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…401 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

határidő

és a(z)

munkáltató – 353 cikkben

munkavállaló – 302 cikkben

adó – 272 cikkben

munkaviszony – 224 cikkben

új Mt. – 159 cikkben

munkavégzés – 159 cikkben

felmondás – 145 cikkben

munkakör – 108 cikkben

munkaidő – 102 cikkben

foglalkoztatás – 99 cikkben

munkanap – 94 cikkben

munkaszerződés – 93 cikkben

szabadság – 92 cikkben

időtartam – 85 cikkben

vezető – 82 cikkben

munkabér – 80 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 71 cikkben

távollét – 66 cikkben

tanú – 66 cikkben

munkaidő-beosztás – 64 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 62 cikkben

elévülés – 60 cikkben

kollektív szerződés – 60 cikkben

kereset – 59 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 57 cikkben

felmentés – 56 cikkben

közös megegyezés – 54 cikkben

elszámolás – 53 cikkben

végkielégítés – 49 cikkben

felmondási idő – 45 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 45 cikkben

GYET – 45 cikkben

GYES – 43 cikkben

kinevezés – 43 cikkben

pótlék – 41 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 40 cikkben

kötelezettségszegés – 40 cikkben

munkaidőkeret – 39 cikkben

díjazás – 37 cikkben

szabadság kiadása – 37 cikkben

utasítás – 37 cikkben

távolléti díj – 36 cikkben

alapbér – 35 cikkben

felek megállapodása – 34 cikkben

munkarend – 34 cikkben

kártérítés – 34 cikkben

köztisztviselő – 33 cikkben

végrehajtás – 33 cikkben

napi munkaidő – 33 cikkben

munkaviszony megszűnése – 32 cikkben

indokolás – 32 cikkben

jogviszony megszűnése – 31 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 31 cikkben

GYED – 29 cikkben

illetmény – 29 cikkben

szakszervezet – 29 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 29 cikkben

hozzájárulás – 28 cikkben

bérpótlék – 27 cikkben

bejelentés – 27 cikkben

jogviszony megszüntetése – 27 cikkben

munkaügyi per – 27 cikkben

teljes munkaidő – 27 cikkben

gyermek – 27 cikkben

súlyos gondatlanság – 26 cikkben

felmondás közlése – 26 cikkben

munkáltatói felmondás – 26 cikkben

bűncselekmény – 25 cikkben

közszolgálati jogviszony – 25 cikkben

túlóra – 25 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 25 cikkben

felmentési idő – 24 cikkben

felmondás indoka – 24 cikkben

érvénytelenség – 23 cikkben

képviselet – 23 cikkben

végzettség – 23 cikkben

nyugdíjas – 23 cikkben

tévedés – 23 cikkben

naptári nap – 22 cikkben

önkormányzat – 22 cikkben

pihenőnap – 22 cikkben

esedékesség – 21 cikkben

jogvesztő határidő – 21 cikkben

nyilvántartás – 21 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 21 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 21 cikkben

keresőképtelenség – 20 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 20 cikkben

jogviszony létesítése – 20 cikkben

bérfizetés – 20 cikkben

kamat – 20 cikkben

jogorvoslat – 20 cikkben

őrzés – 20 cikkben

Mt. hatálya – 19 cikkben

besorolás – 19 cikkben

részmunkaidő – 19 cikkben

áthelyezés – 19 cikkben

rendes felmondás – 19 cikkben

pihenőidő – 18 cikkben

tájékoztató – 18 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat