Bizonyítási teher rendeltetésellenes joggyakorlás esetén

Kérdés: 2010-ben keresetet nyújtottam be a bíróságra, mert 2010. október 26-án a kormánytisztviselői jogviszonyomat indokolás nélkül megszüntették. Rendeltetésellenes munkáltatói joggyakorlásra hivatkoztam. A per még jelenleg is folyamatban van. Eddig meghallgatták a főnökeimet tanúként. Én is tudnék olyan személyt hozni, aki az állításaimat alátámasztja, de nem tudom, hogy mekkora a tanúk szerepe a munkaügyi perekben. Önök szerint milyen esélyeim vannak?
Részlet a válaszából: […] ...Általánosságban megállapítható, hogy a 2010 októberébenhatályos jogszabályi rendelkezések értelmében a munkáltató indokolás nélkülfelmentéssel megszüntethette a kormánytisztviselői jogviszonyt [Ktjv. 8. § (1)bek. b) pont]. Ön is jogosult volt peres...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Csatornaőr végkielégítése

Kérdés: 12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszából: […] ...szervek, amelyek hatósági jogkörtnem gyakorolnak, dolgozóik tehát közalkalmazottak. A Kjt. 37. §-a értelmében amunkáltatói felmentés esetén járó végkielégítésre való jogosultság feltétele,hogy a közalkalmazott meghatározott időtartamú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...nem állapítható meg, hogy a munkaviszony (közalkalmazottijogviszony, közszolgálati jogviszony) munkáltató általi felmondásának,felmentéssel való megszüntetésének jogcímére vonatkozik-e vagy a dolgozómunkavégzés alóli mentesítésének jogcímére....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Tartalékállomány alatti munkavégzés

Kérdés: 2012. március 18-ával létszámcsökkentés miatt felmentéssel megszűnt a kormánytisztviselői jogviszonyom. A felmentési időm 2 hónap, mely 2012. január 18-tól 2012. március 18-ig tart, tartalékállományba helyezéssel. Erre az időre teljesen mentesítettek a munkavégzés alól. Ha én ez alatt a 2 hónap alatt egy magáncégnél elhelyezkedem (törvényesen, bejelentve stb.), akkor a végkielégítésemet és a tartalékállomány ideje alatt biztosított fizetésemet elveszítem?
Részlet a válaszából: […] ...Ön felmentésekor még a Ktjv. volt hatályban. Ennekmögöttes szabálya a Ktv. volt, amelynek tartalékállományra vonatkozó 20/A. §-áta Ktjv. 10. §-ának (9) bekezdése alkalmazni rendelte a kormánytisztviselőkreis. 2012. március 1-jétől a kérdést a Kttv. 73...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Jubileumi jutalom nyugdíjjogosult kormánytisztviselőnek

Kérdés: 41 év szolgálati idővel rendelkezem, kormánytisztviselői jogviszonyom felmentéssel való megszüntetését kértem 2011. május 4-én, arra való hivatkozással, hogy megillet a nőknek 40 éves szolgálati idővel járó nyugdíj. A hivatalnál 1996-tól dolgoztam. Felmentési kérelmem az igazgató személyesen vette át, hozzájárult, és – a két hónap felmondási idő leteltével – 2011. július 5-én meg is szűnt a kormánytisztviselői jogviszonyom. Miután nyugdíjba mentem, kértem a 40 év után járó jubileumi jutalmam kifizetését (1999-ben a 25, 2004-ben a 30 és 2009-ben a 35 éves jubileumi jutalmamat egyébként megkaptam), de elutasították. Indoklásuk: a 2011. április 2-től 2011. május 30-ig hatályos kormánytisztviselői törvény 23. §-ának (6) bekezdése szerint az a kormánytisztviselő, akinek a Ktjv. 8. §-ának (2) vagy (3) bekezdése alapján szűnik meg a jogviszonya, nem jogosult jubileumi jutalomra. A felmentési okiratom szerint a jogviszonyom a Ktjv. 8. § (3) bekezdése alapján szűnt meg. Én azonban a 2011. január 1-jei törvényre hivatkozással kértem a jogviszonyom megszüntetését, miszerint az a nő, aki 40 év szolgálati idővel rendelkezik, kérheti a nyugdíjazását. Mivel az a szabály, amelyre hivatkozással szüntették meg a jogviszonyomat, annak megszűnésekor, 2011. július 5-én már hatályon kívül volt, úgy gondolom, tévedtek. Milyen jogszabályra hivatkozással kérhetem a 40 év után járó jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...kérdező 2011. május 4-én kérte felmentését, amitértelemszerűen az ekkor hatályban lévő Ktjv. szerint lehetett és kellett amunkáltatónak elbírálni. A felmentésre vonatkozó 8. §-t 2011. április 2-ától azegyes közszolgálati törvények módosításáról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Felmentési idő alatti visszavétel

Kérdés: Közalkalmazottként, óvónőként dolgoztam 34 évig. Idén augusztus 1-jétől a munkáltatóm felmentett, aminek indoka a gyermeklétszám csökkenése. 2012. március 31-ig tart a felmentési időm. A napokban derült ki, hogy az egyik kolléganőm, akinek határozatlan idejű volt a kinevezése, másik városba megy dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy visszavehető vagyok-e ilyen esetben, mivel felszabadult egy álláshely, és én még csak a felmentési időmet töltöm? Ha igen, milyen jogi következményei vannak ennek? Jogszerű-e, ha a munkáltató helyettesítőt alkalmaz?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 30. §-a szerint a munkáltató a közalkalmazottijogviszonyt felmentéssel többek között akkor szüntetheti meg, ha megszűnt amunkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;vagy ha az önkormányzati képviselő-testület döntése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Jubileumi jutalomra jogosultság

Kérdés: Jól értelmezem-e, hogy a Kjt. 78. § (3) bekezdése alapján a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő, akinek jogviszonya felmentéssel 2012. I. félévben megszűnik, jogosult a 25 éves jubileumi jutalomra, akkor is, ha a 25 éves jogosító ideje 2012. december 8-án lenne meg? Azért gondolom, hogy jogosult, mert egyébként mi szükség lenne erre a kitételre?
Részlet a válaszából: […] ...év közalkalmazottijogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg [Kjt. 78. § (1)–(2)bek.]. Ha a közalkalmazott jogviszonya felmentéssel abból az okból szűnik meg,mert– a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleglegkésőbb a felmentési idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más– egyházi, alapítványi fenntartású – iskolában dolgozik-e a kérdező.Előbbi esetben közalkalmazottnak minősül. Ekkor a felmentés a Kjt. 30. § (1)bekezdésének f) pontja alapján – 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nőiöregségi teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése

Kérdés: Létszámleépítésre hivatkozva 36 éves közalkalmazotti jogviszonyomat megszüntették. Munkaügyi bírósághoz fordultam rendeltetésellenes joggyakorlás miatt. Ha visszahelyeznek az állásomba, megtarthatom-e a végkielégítést és a felmentési időre járó átlagkeresetemet? Milyen követeléseim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben a közalkalmazottat a közalkalmazottijogviszony megszüntetésére tekintettel kapott juttatások, azaz a végkielégítésés a felmentési időre járó átlagkereset nem illeti meg, azokat vissza kellfizetnie, hiszen a jogviszony végül nem kerül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Gazdasági vezető megbízása

Kérdés: Önkormányzati irányítású, önállóan működő és gazdálkodó közművelődési költségvetési szerv 20 éve dolgozó gazdasági vezetőjének a vezetői megbízását a munkáltató, az önkormányzat vagy a költségvetési szerv vezetője adja ki?
Részlet a válaszából: […] ...másszervezetet alapíthat, kinevezi a vezetőiket. E hatásköre másra (például apolgármesterre) nem ruházható át, és magában foglalja a felmentés, a megbízásvisszavonásának jogát is [Ötv. 9. § (4) bek., 10. § (1) bek. b) pont, 103. §(1) bek. a) pont]. Tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.
1
…
32
33
34
…
43