A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

202 talált cikk az eltérő megállapodás kifejezésre

202 cikk rendezése:

201. cikk / 202 Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. § (1) bekezdése szerint a határozatlan idejűmunkaviszonyt a munkavállaló rendes felmondással, indokolás nélkülmegszüntetheti. A munkavállaló rendes felmondása esetén – egy esetleges eltérőmegállapodás hiányában – köteles a teljes felmondási idő alatt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

202. cikk / 202 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 149/A. §-a rendelkezik a munkavállalót megilletőbérpótlékról a vasárnapi munkavégzés esetére. E rendelkezés szerint vasárnapimunkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékosbérpótlék illeti meg – többek között akkor –, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

eltérő megállapodás X

felmondási idő munkavégzésre irányuló további jogviszony rendes felmondás több műszakos munkarend vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…202 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

eltérő megállapodás

és a(z)

munkavállaló – 194 cikkben

munkáltató – 173 cikkben

adó – 123 cikkben

munkaviszony – 112 cikkben

munkavégzés – 110 cikkben

munkaszerződés – 99 cikkben

munkaidő – 94 cikkben

új Mt. – 83 cikkben

munkabér – 82 cikkben

alapbér – 60 cikkben

munkanap – 59 cikkben

díjazás – 58 cikkben

foglalkoztatás – 57 cikkben

pótlék – 57 cikkben

kollektív szerződés – 52 cikkben

időtartam – 50 cikkben

napi munkaidő – 49 cikkben

munkaidő-beosztás – 48 cikkben

munkakör – 47 cikkben

szabadság – 46 cikkben

bérpótlék – 45 cikkben

felek megállapodása – 44 cikkben

felmondás – 41 cikkben

munkarend – 40 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 37 cikkben

elszámolás – 35 cikkben

munkaidőkeret – 34 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 33 cikkben

GYES – 32 cikkben

teljes munkaidő – 32 cikkben

pihenőnap – 29 cikkben

szabadság kiadása – 27 cikkben

távollét – 26 cikkben

közös megegyezés – 26 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 24 cikkben

általános munkarend – 23 cikkben

rendes munkaidő – 22 cikkben

pihenőidő – 22 cikkben

felmondási idő – 22 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 22 cikkben

juttatás – 21 cikkben

havibér – 21 cikkben

munkaidő mértéke – 19 cikkben

személyi alapbér – 19 cikkben

ellenérték – 18 cikkben

őrzés – 18 cikkben

utasítás – 17 cikkben

túlóra – 17 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 17 cikkben

határidő – 17 cikkben

órabér – 17 cikkben

készenlét – 16 cikkben

heti pihenőnap – 16 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 16 cikkben

munkaszüneti nap – 16 cikkben

távolléti díj – 16 cikkben

részmunkaidő – 16 cikkben

naptári nap – 15 cikkben

szabadidő – 15 cikkben

bérfizetés – 15 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 15 cikkben

műszakpótlék – 14 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

vezető – 14 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 14 cikkben

munkaviszony létesítése – 14 cikkben

tanú – 14 cikkben

GYED – 13 cikkben

átalány – 13 cikkben

kereset – 13 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 13 cikkben

GYET – 13 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

minimálbér – 12 cikkben

hozzájárulás – 12 cikkben

gyermek – 12 cikkben

állásidő – 12 cikkben

éjszakai pótlék – 11 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 11 cikkben

munkavégzési hely – 11 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

heti pihenőidő – 11 cikkben

több műszakos munkarend – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

szakszervezet – 9 cikkben

munkabér kifizetése – 9 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 9 cikkben

indokolás – 9 cikkben

telephely – 9 cikkben

kiküldetés – 9 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

kártérítés – 9 cikkben

bejelentési kötelezettség – 9 cikkben

munkaügyi per – 9 cikkben

elszámolási időszak – 9 cikkben

pótlékalap – 9 cikkben

szabályzat – 9 cikkben

távmunka – 8 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat