A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk az alapítvány kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz

Kérdés: Új munkavállalót vennénk fel, az egyik esélyes jelentkező megváltozott munkaképességű személy (az egészsége 60%-ban károsodott). Eddig is 8 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatott cégünk támogatással, kérdésünk: az új kolléga felvételéhez kapcsolódóan milyen feltételekkel vehető igénybe bértámogatás?

Részlet a válaszából: […] ...a támogatás mértéke 100%-os, amennyiben a támogatást igénylőakkreditált munkáltató közhasznú szervezetként bejegyzett egyesület, alapítvány,közhasznú társaság, nonprofit gazdasági társaság, és az általa végzetttevékenység nem minősül gazdasági tevékenységnek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

42. cikk / 42 Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?

Részlet a válaszából: […] Az Flt. 16/A. §-a alapján a közhasznú munkavégzéstámogatására a munkaadó részére a foglalkoztatásból eredő közvetlen költséglegfeljebb 70%-áig terjedő mértékű támogatás nyújtható – többek között -közhasznú tevékenység folytatása érdekében történő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

alapítvány X

bértámogatás egészségkárosodott munkavállaló közhasznú munkavégzés támogatása megváltozott munkaképességű munkavállaló

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

alapítvány

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

adó – 27 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

munkavállaló – 20 cikkben

önkormányzat – 18 cikkben

felmentés – 18 cikkben

öregségi nyugdíj – 17 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 16 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

nyugdíjas – 16 cikkben

nyugdíjkorhatár – 16 cikkben

gazdasági társaság – 16 cikkben

szolgálati idő – 14 cikkben

felmondás – 13 cikkben

költségvetési szerv – 12 cikkben

illetmény – 12 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 12 cikkben

jogviszony megszűnése – 12 cikkben

járadék – 12 cikkben

munkabér – 11 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

rokkantsági ellátás – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

időtartam – 10 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

jutalom – 10 cikkben

jubileumi jutalom – 9 cikkben

Mt. hatálya – 9 cikkben

fenntartó – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

juttatás – 8 cikkben

új Mt. – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

jogviszony megszüntetése – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

köztulajdonban álló gazdasági társaság – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

lemondás – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

felügyelőbizottság – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

bértámogatás – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

vezető tisztségviselő – 3 cikkben

40 éves szolgálati idő – 3 cikkben

más munkáltató – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

korhatár előtti ellátás – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

jogviszony létesítése – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat