12 találat a megadott közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]közalkalmazotti jogviszony megszűnik (és erre nem munkáltatói rendkívüli felmentése vagy áthelyezés miatt kerül sor), emellett a közalkalmazott legkésőbb a jogviszony megszűnése napján nyugdíjasnak minősül (azaz öregségi nyugdíjra jogosult, vagy az ehhez szükséges korhatár betöltése előtt részesül ilyen nyugdíjban, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyt, nyugdíjat, egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjat, öregségi, munkaképtelenségi járadékot, illetve rokkantsági ellátást állapítottak meg a részére), akkor a 40 éves jubileumi jutalmat elő­rehozottan, a jogviszonya megszűnése időpontjában[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogviszony továbbra is fennáll. A felmentési időt, a közalkalmazottat megillető egyes jogosultságok tekintetében - szabadság, tizenharmadik havi juttatás stb. - olyannak kell tekinteni, mint azt az időt, amikor a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettségének a jogviszony keretében eleget tesz. Bár a munkáltatónak a jogviszony megszüntetésekor az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni az illetményt és egyéb járandóságokat a közalkalmazott részére, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Kjt. 37/A. § (1) bek.], a jogviszony az elszámolás ellenére csak a felmentési idő utolsó napján szűnik meg, és nem az utolsó munkában töltött napon. Utóbbin a felek között pénzügyi elszámolás történik, de ez nem jelenti azt, hogy a közalkalmazott a munkavégzés alóli végleges felmentésre figyelemmel a törvény alapján ne lenne jogosult. Így a munkáltató köteles a felmentési időt a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időbe beszámítani. A fentieket támasztja alá a Kjt. 37. § (10) bekezdése is, mely a fent hivatkozott általános elszámolási kötelezettség mellett a végkielégítés megfizetésére speciális szabályt állapít meg. Eszerint amennyiben a közalkalmazotti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban (ideértve a kormánytisztviselői jogviszonyt is) töltött időt, a fegyveres testületeknél, illetve bíróságnál és ügyészségnél szolgálati jogviszonyban, munkaviszonyban töltött időt, a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt. A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál ezeken túlmenően figyelembe kell venni a munkaviszonynak azt az időtartamát is, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, illetve az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, a sor- vagy tartalékos katonai, illetve polgári szolgálatban, valamint bármely foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött időt. A jubileumi jutalomra vonatkozó 78. § nem tartalmaz speciális jogszerzőidő-számítási módot, tehát ez esetben is a 87/A. §-t kell alkalmazni. Ugyanakkor a jubileumi jutalom tekintetében nem alkalmazható a 87/A. § (3) bekezdése, az ott felsoroltak kizárólag a fizetési fokozatba történő besorolás[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszűnt. A Kjt. 37/B. § (1) bekezdése értelmében a Kjt. alkalmazása szempontjából a közalkalmazott - egyebek mellett - akkor minősül nyugdíjasnak, ha a Tny. szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik [öregségi nyugdíjra való jogosultság, Kjt. 37/B. § (1) bekezdés a) pontja], illetve akkor, ha a Tny. szerinti öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül [Kjt. 37/B. § (1) bekezdés b) pontja]. A Kjt. 37/B. § (2) bekezdése értelmében a közalkalmazott ez utóbbi esetben akkor részesül nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Ebből következik, hogy a közalkalmazott a Kjt. tekintetében is csak akkor minősül nyugdíjasnak, ha az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és közalkalmazotti jogviszonyban már nem áll. A Kjt. 78. § (1) bekezdése értelmében a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalom negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg. A Kjt. 78. § (4) bekezdése szerint, amennyiben a közalkalmazott jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]okán a munkáltató már nem takarítóként kívánja a közalkalmazottat foglalkoztatni, mindenképp kötelező intézkednie a kinevezés módosítása érdekében. A kinevezés módosításakor változhat a közalkalmazott fizetési fokozata. A Kjt. 64. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani, míg ugyanezen szakasz (2) bekezdése szerint a fizetési fokozat megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítására alkalmazni kell a Kjt. 87/A. §-ában foglaltakat. A munkakör módosítása esetén előfordulhat, hogy a Kjt. 87/A. §-a alapján megváltozik az eddig irányadó, a fizetési fokozat megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek számító tartam mértéke. Ez jelen esetben azért is valószínű, mivel kérdésükből arra következtethetünk: a munkáltató eddigi jogszerű gyakorlata szerint a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál a Kjt. 87/A. § (3) bekezdésének a) pontja alapján beszámításra került az 1992. július 1-je (a Kjt. hatálybalépése) utáni munkaviszonyok teljes időtartama (azaz amely alatt a közalkalmazott rendelkezett a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel, ami eddig a 8 általános iskolai végezettség volt), hiszen a takarítói munkakört ellátó közalkalmazottak számára egyetlen jogszabály sem írja elő meghatározott végzettség vagy képesítés meglétét. Az új munkakör esetén ismét meg kell állapítani a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fizetési fokozatot, és a magasabb végzettséghez kötött új munkakör szempontjából kell a besoroláshoz figyelembe veendő jogviszonyban töltött időket is megítélni. Így lehetséges, hogy az új munkakörben az eddigihez képest ugyan magasabb besorolási osztályba, de alacsonyabb fizetési fokozatba kerül a közalkalmazott. Nem hagyható ugyanakkor figyelmen kívül azon eset sem, ha a közalkalmazott a korábbi munkakörével összefüggésben szerezte meg az új szakmai képzettséget, így a válaszunkban ezt a lehetőséget is szükséges megvizsgálnunk. Példaként néhány, a Kjt.-hez kapcsolódó végrehajtási rendelet szabálya, figyelemmel arra, hogy a kérdésből nem állapítható meg: a közalkalmazott mely "ágazatban takarít"! A 133/2010. Korm. rendelet ismer ugyanis ún. takarító szakképesítést (a jogszabály mellékletének 1183. pontjában 376. sorszám alatt, a szakképesítés azonosító száma: 3181401). Ez olyan középszintű szakképesítés, amely jelen esetben - amennyiben ilyen végzettséget szerzett a szóban forgó közalkalmazott - megfelel a takarítói munkakör ellátásához szükséges legmagasabb iskolai végzettségnek. Tekintettel arra, hogy a Kjt. 63. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását)[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]teszi lehetővé az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt valamennyi munkaviszony teljes időtartamának figyelembevételét, illetve az egyéb munkaviszonyok azon időtartamának beszámítását, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. A Kjt. 87/A. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni - többek között - a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt. A közalkalmazott 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszonyai akkor tekinthetők jubileumi jutalomra jogosító időnek, ha azokat valamely, jelenleg a közszférába tartozó munkáltatónál (pl. költségvetési vagy államhatalmi szervnél) töltötte el. A Kjt. hatálybalépése előtti,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bizonyos időközönként egy-egy hónappal meghosszabbodik. A felmentési idő kiszámításakor - ellentétben az Mt. szabályaival - nem csak az adott munkáltatónál töltött időt kell beszámítani, hanem figyelembe kell venni a Kjt. 87/A. § alapján a megelőző, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő jogviszonyok időtartamát, és azokat össze kell számítani. Eszerint a felmentési idő kiszámításakor a Kjt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében jogszerző időnek minősül többek között[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt. Ez a vázolt esetben azt jelenti, hogy az 1984 és 1992 közötti időszakot csak akkor lehetne jubileumi jutalomra jogosító időnek tekinteni, ha az 1992. július 1-jét - azaz az Mt. és a Kjt. hatálybalépését - megelőzően a régi Mt. hatálya alá tartozó helyközi személyszállítást végző autóbusz-vállalat utóbb a Kjt. hatálya alá került volna. Figyelemmel arra, hogy a Kjt. hatálya az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki [Kjt. 1. § (1) bek.], a helyközi személyszállítást végző gazdasági társaság munkáltatóként szükségszerűen nem tartozhat a Kjt. hatálya alá. Függetlenül attól, hogy egyébként többségi vagy kizárólagos állami[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalom huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg. A Kjt. 87/A. § (1) bekezdése szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni - ‑a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, - ‑a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, - ‑a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá - ‑a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint - ‑a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, - ‑a Kjt., illetőleg a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, és - ‑az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt. Egy különös további szabály, hogyha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát (Kjt. 87/A. §). A fizetési fokozat megállapításakor a Csehszlovákiában munkaviszonyban, valamint a vasipari vállalatnál munkaviszonyban eltöltött időt figyelembe kell venni, mert ugyan a betöltendő munkakörhöz szükséges iskolai végzettséggel, képesítéssel a közalkalmazott akkor, 1992 előtt nem rendelkezett [Kjt. 87/A. § (3) bekezdés a) pont], de éppen a Kjt. 87/ A. § (3) bekezdés b) pontja rendelkezik úgy, hogy az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát - megszorítás nélkül - figyelembe kell venni. Mind a Csehszlovákiában, mind a Magyarországon a vasipari vállalatnál munkaviszonyban töltött idő 1992 előttre esett. A kollégiumban nevelési feladatokat ellátó személyekkel szembeni elvárásokról az OM rendelet 1. sz. mellékletének III. pontja rendelkezik, mely szerint a kollégiumi nevelő előírt végzettsége és szakképzettsége tekintetében a Közoktv. előírásait kell figyelembe venni. Ennek alapján kollégiumban az érdekelt iskoláknak megfelelő, így középiskolában a kilencedik évfolyamtól kezdődően a tantárgynak megfelelő szakos egyetemi szintű tanári, a művészetek, a testnevelés, a technika-gyakorlati foglalkozás tantárgyak esetén a tantárgynak megfelelő tanári, vagy szociálpedagógus, pedagógiai szakpszichológus, pedagógia szakos, illetve[…] részlet vége a válaszból.