Részmunkaidő - a kieső munkaidőre járó támogatás


Egyik teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk családtagja ápolására hivatkozva kérte a munkaszerződésében a munkaidő napi 4 órás részmunkaidőre történő módosítását. A munkavállalónk szerint igénybe vehetnénk egy, a részmunkaidős foglalkoztatást célzó támogatást annak érdekében, hogy a munkabére megmaradjon a korábbihoz hasonló szinten. Valóban van-e kifejezetten ilyen támogatás, és ha igen, mi az igénybevétel feltétele?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 537

[…] foglalkoztatja az alkalmazotti létszám csökkentésének megelőzése érdekében. Ezen utolsó feltétel miatt semmiképp sem kérelmezhető az említett támogatás abban az esetben, ha maga a munkavállaló kezdeményezi a teljes munkaidő részmunkaidőre történő csökkentését a munkaszerződés módosításával. Jelen támogatás célja jellemzően a csoportos létszámcsökkentéssel (leépítéssel) fenyegetett munkavállalók munkaviszonyának oly módon történő megtartásra, hogy a munkaidejüket legalább a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőre csökkenti le a munkaadó és munkavállaló közös megegyezéssel. A támogatás mértéke a munkavállalónak a kieső munkaidejére járó személyi alapbérének 80 százalékáig, valamint annak járulékáig terjedhet, de a támogatás összege nem haladhatja […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.