Munkakör-módosítás a GYES után?
Kérdés
Ha a munkavállaló GYES vagy GYED után visszajön dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató a régi beosztásába visszatenni? Mi a helyzet akkor, ha az a munkakör be van töltve, vagy már megszűnt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 571
[…] tér vissza a munkahelyére. Vagyis a munkakört megváltoztatni csak akkor lehet, ha ő ebbe beleegyezik, másképpen fogalmazva: a munkáltató kötelezettsége elsődlegesen arra nézve áll fenn, hogy a munkavállalót az eredeti munkakörében foglalkoztassa tovább. Ha a munkakört más tölti be, vagy az már megszűnt, akkor a munkáltató állásidőre járó munkabért (személyi alapbért) köteles – munkavégzés hiányában is – fizetni a munkavállalónak [Mt. 151. § (4) bek.]. Felajánlhat másik munkakört is, a munkaszerződés módosításával, vagy pedig ideiglenesen utasíthatja másik munkakör ellátására, munkaszerződés módosítás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 571
[…] tér vissza a munkahelyére. Vagyis a munkakört megváltoztatni csak akkor lehet, ha ő ebbe beleegyezik, másképpen fogalmazva: a munkáltató kötelezettsége elsődlegesen arra nézve áll fenn, hogy a munkavállalót az eredeti munkakörében foglalkoztassa tovább. Ha a munkakört más tölti be, vagy az már megszűnt, akkor a munkáltató állásidőre járó munkabért (személyi alapbért) köteles – munkavégzés hiányában is – fizetni a munkavállalónak [Mt. 151. § (4) bek.]. Felajánlhat másik munkakört is, a munkaszerződés módosításával, vagy pedig ideiglenesen utasíthatja másik munkakör ellátására, munkaszerződés módosítás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
