Munkaszerződés-módosítás - próbaidő nem köthető ki
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 132. számában (2016. május 2.), 2595. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónkat szeretnénk előléptetni, viszont nem tudjuk, hogy az új munkakörben mennyire válik be az illető. Van arra lehetőség, hogy a munkakör módosításakor próbaidőt kössünk ki? Három hónap alatt mi is látnánk, hogy beválik-e az új munkakörben.
Válasz (részlet): […]munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapos időtartamra. A munkakör módosítása nem jelenti új munkaviszony létesítését, tehát próbaidőt sem köthetnek ki jogszerűen a felek. Ilyen módon nem próbálhatják ki, hogy "beválik-e" a munkavállaló egy másik munkakörben.Ugyanakkor annak nincs akadálya, hogy a munkaszerződést a felek akként módosítsák, hogy a munkakör csak a felek által meghatározott időre, például három hónapra módosuljon. Ennek leteltét[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére