Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 144. számában (2017. január 30.), 2855. kérdésszám alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Válasz (részlet): […]esetében hátrány Önt nem érheti, hiszen a csecsemőgondozási díjra (CSED) való jogosultság feltétele, hogy- a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen, és- a gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szülessen, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szülessen [Ebtv. 40. § (1) bek.]. A CSED összegét a fennálló jogviszony alapján kell kiszámítani (Ebtv. 42. §). A GYED esetén is azon jogosultsági követelmény kerül megfogalmazásra, hogy- Ön a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen, illetve- ha az Ön részére[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére