Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. rendelkezései szerint, ha a munkáltató csoportoslétszámcsökkentés végrehajtását tervezte, a döntést megelőzően legalább tizenötnappal köteles volt az üzemi tanáccsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónálképviselettel rendelkező szakszervezetek és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavállaló által okozott kár összegének levonása a munkabérből

Kérdés: Magyar cégnél külföldön dolgozom. Balesetem volt. Szeretném megtudni, hogy a munkáltatóm levonhat-e tőlem kártérítést az autóra? Jelenleg nekem 50%-os gyerektartásdíj-levonásom van.
Részlet a válaszából: […] ...tartásdíj; 3. munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá esőjárandóság (Vht. 65. és 66. §); 4. a büntető- és a büntetés-végrehajtási, valamint aszabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javárafizetendő összeg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék:      

Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] ...megkötéséig folytatni.A hatályba lépő törvény azonban akként rendelkezik, hogy ha a munkáltatócsoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor az üzemi tanáccsalköteles tárgyalni [Mt. 72. § (1) bek.]. Az új Mt. tehát mellőzi mind...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:        

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...§-a és az új Mt. 53. §-ának (2) bekezdése egyarántkimondja, hogy a munkavállaló nem köteles teljesíteni az utasítást, ha annakvégrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. A korábbi szabályozás nem tartalmazta kifejezetten,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Levonás a munkabérből

Kérdés: Munkabér-igazolás alapján a januári nettó fizetésem 138 000 Ft volt, amelyhez viszont letiltások is kapcsolódnak. Annak ellenére, hogy a letiltás legfeljebb 50% lehet, az átutalás után 62 000 Ft volt a fizetésem. Kérdésem, hogyan lehetséges ez?
Részlet a válaszából: […] ...Vht. szerint végrehajtás során a munkabérből történőlevonásnál a nettó munkabérből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesenlegfeljebb 50%-ot lehet levonni (61. §). Tehát, ahogyan kérdésében isjelezte, 138 000 Ft nettó fizetés mellett legfeljebb 69 000...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:    

Bérigény érvényesítése fizetési meghagyás és végrehajtás esetén

Kérdés: 2011. augusztus-december közötti munkabéremet nem fizette ki a munkáltató. A helyileg illetékes közjegyzőnél fizetési meghagyást küldtem neki, amire nem is reagált, ezért 2012. február 2-án jogerőre emelkedett. Szeretném megtudni, hogy körülbelül mikor számíthatok az elmaradt munkabéremre?
Részlet a válaszából: […] ...határidőben kifizeti a tartozását.Tekintettel az eltelt hosszabb időre, a jelen esetben ez a lehetőség nem túlvalószínű. Ugyanakkor a végrehajtási eljárás indítására utalással érdemes leheta teljesítésre írásban felhívni a figyelmét.Ha a munkáltatója önként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:    

Letiltás külföldi munkavégzés esetén

Kérdés: Külföldön vállalt munka esetén hogyan érvényesíthető a letiltás?
Részlet a válaszából: […] ...határozat vagy amunkavállaló hozzájárulása alapján van helye [Mt. 161. § (1) bek.], és amunkabérből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók[Mt. 161. § (3) bek.]. Ha a munkabérből letiltás történik, a végrehajtási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

Külföldi kiküldetés esetén a napidíj elszámolása

Kérdés: Dolgozóink Németországba utaznak (1-2 hétre) betanulni bizonyos munkafolyamatokat, amit később itthon hasznosítanak. Az utazáshoz a cég biztosít gépkocsit, szállást, egyszeri étkezést (ebéd). Minden kint töltött napra 35 eurót kapnak napidíjként. Kérdésem, hogy ez a napidíj adómentes vagy adóköteles? Bér jellegű kifizetésnek minősül-e, mert ha igen, a bérprogramunk számfejtéskor automatikusan letiltást (gyerektartást) is érvényesít rá.
Részlet a válaszából: […] ...teljesítő személy költségeinek fedezésére szolgál(pl. szállás, élelmezés, utazás), akkor nem lehet munkabérnek tekinteni, tehátabból végrehajtási úton levonni sem lehet. Ha viszont valójában az ideigleneskülföldi munkavégzésre mint különleges körülményre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Veszélyességi pótlék adása

Kérdés: Rákkeltő anyaggal dolgozom, jár nekem veszélyességi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...erre vonatkozó szabályok megtartásával – az egészséges és biztonságosmunkavégzés feltételeit biztosítani. E feltételeket az Mvt. és végrehajtásiszabályai határozzák meg. Az Mt. 117/B. § (5) bekezdése is kimondja, hogyegészségi ártalom vagy veszély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:  

Szociális hozzájárulási adó kedvezménye melletti egyéb adókedvezmény

Kérdés: Cégünk a bérkompenzációt megadta minden dolgozójának. 2012. március 1-jétől felvettünk egy Start kártyás főiskolás lányt. Kérdésem, hogy a Start kártya kedvezménye mellé igénybe vehetjük-e a bérkompenzációhoz kapcsolódó adókedvezményt is?
Részlet a válaszából: […] ...kell értelemszerűenalkalmazni [Adótv. 463. § (2) bek].Ennek értelmében a szociális hozzájárulási adóból az elvártbéremelés végrehajtásához kapcsolódó adókedvezmény csak a Start Plusz, StartExtra vagy Start Bónusz kártyával rendelkező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
26
27
28
…
34