1. cikk / 322 Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben
2. cikk / 322 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
3. cikk / 322 Készenlét - nem rendelhető el igazolt távollét idejére
4. cikk / 322 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
5. cikk / 322 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
6. cikk / 322 Munkaközi szünet – mint a munkaidő része
7. cikk / 322 Munkaidő-nyilvántartás az írásban közölt beosztás alapján
8. cikk / 322 Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben
Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?
9. cikk / 322 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?