A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkakör-felajánlás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Munkakör-felajánlás – a rendes felmondás előtt?

Kérdés: Egy munkavállalónknak felmondtunk, mivel a társaságnál átszervezést hajtottunk végre. Nincs kollektív szerződésünk, de rendes felmondás esetére a szervezeti és működési szabályzat előírja, hogy ha van megfelelő más munkakör, akkor azt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkavállaló most arra hivatkozik, hogy mivel nem kezdeményeztük a munkaszerződés módosítását, így a felmondás jogellenes. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján rendes felmondás esetén a munkáltatót nemterheli állásfelajánlási vagy munkaszerződés-módosítási kötelezettség. Ilyetugyanakkor kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírhat, mivel ez amunkavállaló részére kedvezőbb eltérés a törvényi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkakör-felajánlás X

munkakör-felajánlás munkakörmegszűnés munkaszerződés módosítása rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkakör-felajánlás

és a(z)

munkakör – 30 cikkben

munkáltató – 30 cikkben

adó – 21 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

munkavállaló – 20 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

felmondás – 18 cikkben

végzettség – 15 cikkben

munkavégzés – 14 cikkben

szabadság – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

végkielégítés – 13 cikkben

felmentés – 13 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 11 cikkben

gyermek – 10 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 10 cikkben

nyugdíjas – 10 cikkben

új Mt. – 9 cikkben

áthelyezés – 9 cikkben

munkabér – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

munkáltatói felmondás – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

felmondás indoka – 7 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

indokolás – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

felmondási tilalom – 6 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

létszámcsökkentés – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

üzemorvos – 6 cikkben

állásfelajánlás – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

kinevezés módosítása – 5 cikkben

védett kor – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

járadék – 5 cikkben

képesítés – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

más munkáltató – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

felmentés közlése – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

átszervezés – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

felmondási védelem – 4 cikkben

rehabilitációs ellátás – 4 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

munkakörmegszűnés – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

lemondás – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

rehabilitációs járadék – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

önkormányzati képviselő – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat