A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk a munkaidő-elszámolás kifejezésre

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] A szakszervezeti tisztségviselő részére az Mt. 25. §-ának(1) és (3) bekezdésével biztosított munkaidő-kedvezmény indoka, hogy amennyibena tisztségviselő érdek-képviseleti pozíciója folytán nem végez munkát, hanem szakszervezetifeladatot lát el, ugyanúgy részesüljön...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

62. cikk / 62 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] Az Mt 107. § g) pontja alapján mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól, ha elháríthatatlan ok miatt nem tud amunkahelyén megjelenni. Tehát ha a munkavállaló elháríthatatlan okból(közlekedési dolgozók sztrájkja) nem tud a munkahelyére eljutni, akkor...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő-elszámolás X

munkaidő munkaidő-kedvezmény szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő-elszámolás

és a(z)

munkavállaló – 61 cikkben

munkáltató – 57 cikkben

adó – 50 cikkben

munkaidőkeret – 48 cikkben

munkavégzés – 45 cikkben

munkaidő-beosztás – 45 cikkben

munkarend – 39 cikkben

munkanap – 38 cikkben

napi munkaidő – 38 cikkben

új Mt. – 38 cikkben

teljes munkaidő – 37 cikkben

alapbér – 30 cikkben

általános munkarend – 29 cikkben

munkabér – 27 cikkben

díjazás – 26 cikkben

távollét – 26 cikkben

túlóra – 24 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 24 cikkben

pihenőnap – 24 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 23 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

pótlék – 22 cikkben

munkaidő mértéke – 20 cikkben

szabadság – 20 cikkben

időtartam – 20 cikkben

munkaszüneti nap – 20 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

bérpótlék – 18 cikkben

havibér – 18 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 16 cikkben

állásidő – 15 cikkben

heti pihenőnap – 14 cikkben

GYES – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

elszámolási időszak – 12 cikkben

rendes munkaidő – 11 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

munkakör – 10 cikkben

szabadidő – 10 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

szabadság kiadása – 9 cikkben

osztott munkaidő – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

órabér – 8 cikkben

vezető – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

munkaidő kezdete – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

szabadság elszámolása – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

munkaközi szünet – 4 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

tanú – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

igazolatlan távollét – 3 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

elszámolási kötelezettség – 3 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

kompenzáció – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

kötelező óraszám – 3 cikkben

juttatás – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

munkára képes állapot – 2 cikkben

hároméves elévülési idő – 2 cikkben

óradíj – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben