11. cikk / 32 Rendkívüli munkaidő a felsőoktatásban
12. cikk / 32 Közalkalmazotti tanácsi tagok munkaidő-kedvezményének tervezése
13. cikk / 32 Munkáltatói névváltozás
14. cikk / 32 Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege
15. cikk / 32 Tanulmányi szabadság
16. cikk / 32 Meleg üzemi minősítés
17. cikk / 32 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás bevezetése kollektív szerződés mellett
18. cikk / 32 Kollektív szerződés és a megkötésre nem jogosult szakszervezet
19. cikk / 32 Közalkalmazottból munkavállaló – a jogviszonyváltás szabályai
20. cikk / 32 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?