Munkáltatói névváltozás


Cégünk idén felveszi az anyavállalat nevét, ám minden más adatunk (pl. cégforma, adószám, székhely, cégjegyzékszám) változatlan marad. Ez a munkáltató személyében bekövetkező változásnak minősül? Az üzemi tanáccsal nem konzultáltunk. A munkaszerződéseken, fennálló egyéb megállapodásokon (pl. tanulmányi szerződések) hogyan kell ezt a módosítást átvezetni? Szükséges-e új munkaszerződéseket készítenünk? Ha igen, akkor mit tüntessünk fel a munkaviszony kezdetének? Van-e bármi más teendő munkajogi szempontból munkavállalóink esetében?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2533

[…] névváltozás történik. Ezért az üzemi tanács részére teljesítendő speciális tájékoztatási és konzultációs kötelezettségeket sem kell alkalmazni (Mt. 265. §). A névváltozással a munkaviszonyban álló munkáltató még ugyanaz marad, csak más bejegyzett néven. Ezért minden fennálló munkaviszony jogfolytonosan fennmarad, új munkaszerződés kötésére vagy az egyéb hatályos szerződések módosítására nincs szükség.A változásról ugyanakkor tájékoztatni kell a munkavállalókat és az üzemi tanácsot is, mivel mindez a munkaviszonyt érintő lényeges körülmény [Mt. 6. § (4) bek.]. Ez nem kell, hogy személyre szóló tájékoztatás legyen, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.