A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

161 talált cikk a helyettesítés kifejezésre

161 cikk rendezése:

161. cikk / 161 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...bevan töltve – vagyis a munkáltató működésével összefüggő ok miatt nincslehetőség a további foglalkoztatására.Megjegyezzük, a helyettesítés céljából felvettmunkavállalóval kötendő határozott idejű munkaszerződés nem csupán a naptáridátum szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

helyettesítés X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…161 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

helyettesítés

és a(z)

munkáltató – 134 cikkben

adó – 101 cikkben

munkakör – 99 cikkben

munkavállaló – 94 cikkben

munkavégzés – 67 cikkben

munkaviszony – 67 cikkben

vezető – 65 cikkben

munkaszerződés – 64 cikkben

időtartam – 62 cikkben

munkaidő – 55 cikkben

foglalkoztatás – 52 cikkben

távollét – 48 cikkben

szabadság – 47 cikkben

díjazás – 44 cikkben

illetmény – 42 cikkben

kinevezés – 40 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 39 cikkben

új Mt. – 39 cikkben

gyermek – 38 cikkben

GYES – 37 cikkben

munkabér – 37 cikkben

helyettesítési díj – 35 cikkben

munkanap – 31 cikkben

pedagógus – 29 cikkben

alapbér – 29 cikkben

pótlék – 27 cikkben

utasítás – 26 cikkben

szabályzat – 25 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 24 cikkben

kollektív szerződés – 21 cikkben

köztisztviselő – 21 cikkben

munkaidő-beosztás – 21 cikkben

felmondás – 20 cikkben

vezető állású munkavállaló – 20 cikkben

önkormányzat – 19 cikkben

tanú – 18 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 17 cikkben

pályázat – 17 cikkben

GYED – 17 cikkben

teljes munkaidő – 17 cikkben

határozott idejű kinevezés – 16 cikkben

átirányítás – 16 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 16 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

felmentés – 16 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

kereset – 15 cikkben

közszolgálati jogviszony – 14 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 14 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 14 cikkben

végzettség – 14 cikkben

juttatás – 14 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 13 cikkben

rendes munkaidő – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

munkarend – 13 cikkben

neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – 12 cikkben

óvoda – 12 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 12 cikkben

kötött munkaidő – 12 cikkben

vezető helyettese – 12 cikkben

hozzájárulás – 12 cikkben

fenntartó – 12 cikkben

képesítés – 12 cikkben

jogviszony létesítése – 12 cikkben

intézményvezető – 11 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 11 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 11 cikkben

polgármester – 11 cikkben

jogviszony megszűnése – 11 cikkben

munkaköri leírás – 11 cikkben

tanóra – 10 cikkben

túlóra – 10 cikkben

szülési szabadság – 10 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

érvénytelenség – 9 cikkben

besorolás – 9 cikkben

GYET – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 9 cikkben

megbízási szerződés – 9 cikkben

polgármesteri hivatal – 9 cikkben

felmentési idő – 9 cikkben

magasabb vezető – 9 cikkben

köznevelési intézmény – 8 cikkben

munkaszerződés módosítása – 8 cikkben

ellenérték – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

utalvány – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

végrehajtás – 8 cikkben

napi munkaidő – 8 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

készenlét – 8 cikkben

vezetői pótlék – 8 cikkben

rendes szabadság – 8 cikkben

kinevezés módosítása – 8 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat