Fizetés nélküli szabadság kérelmezése

Kérdés: Önkormányzatnál dolgozó közalkalmazott éves fizetett szabadsága elfogyott. A Kjt. és a háttérszabályként alkalmazandó Mt. a fizetés nélküli szabadság eseteit konkrétan meghatározza, valamint az Mt. 135. §-a (2) bekezdésének r) pontja rendelkezik arról, hogy ezektől az előírásoktól a munkavállaló javára el lehet térni. Ez utóbbi értelmezhető-e a fenti esetre úgy, hogy a közalkalmazott éves fizetett szabadságának kivételét követően kérhet-e fizetés nélküli szabadságot? Az Mt. 55. §-ának (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy a munkáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól. A munkáltató munkavégzés alóli mentesítése alkalmazható-e a fenti esetben? Ha igen, mik a feltételei? Kell-e különmegállapodás róla? A fent említett két jogszabályhely alapján kérheti-e a közalkalmazott a fizetés nélküli szabadságot akár egy-egy napra is? Ez milyen módon és milyen feltételekkel adható? Esetlegesen mitől esik el a közalkalmazott a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt (pl. biztosítási jogviszony)?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, illetve a munkavállalót terhelő rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége okán [Mt. 51. § (1) bek. és 52. § (1) bek.] a törvényben nevesített eseteken kívül csak akkor mentesülnek a felek e kötelezettségeik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Pedagógus szabadságmegváltása

Kérdés: Óvodapedagógus alkalmazottunk határozott idejű szerződéssel van foglalkoztatva. Időközben gyermeke született, aki most töltötte az első életévét. Jogviszonya meg fog szűnni a határozott idő lejártával. Ebben az esetben részére a csecsemőgondozási díj, valamint a gyermekgondozási díj első hat hónapjára járó szabadságot a megszűnéskor ki kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] Mivel a kérdés szabadságra vonatkozott, ebből arra lehet következtetni, hogy nem óraadóként, megbízási szerződéssel, hanem határozott időre szóló kinevezéssel, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmazták a kérdésben szereplő óvodapedagógust. Óraadók számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Bérkorrekció keresőképtelenséget követően

Kérdés: A gyárszintű béremelés időszakában az adott munkavállaló már 5. hónapja táppénz miatt van távol, és még hosszú, bizonytalan ideig nem is fog tudni munkába állni. Részére is köteles a munkáltató a bért megemelni a többi munkavállalóval együtt, vagy elég akkor rendeznie a bérét, amikor a keresőképessége megállapításra kerül?
Részlet a válaszából: […] Először is fontos kiemelni, hogy a munkáltató – egyes, törvényi kivételektől eltekintve – nem köteles a munkavállaló bérét emelni akkor sem, ha más munkavállalókét megemeli. Az egyik törvényi kivétel, hogy a munkáltató egyes fizetés nélküli szabadságok megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Bérkorrekció minimálbér emelésével

Kérdés: Többévnyi hosszú távollét megszűnését követően a bérrendezés során a munkáltató köteles-e figyelni, hogy a munkavállaló bére az adott év átlagos éves béremelése után eléri-e az adott év során meghatározott minimálbért/garantált bérminimumot? Ha nem éri el, akkor arra a szintre kell emelnie, majd a következő éves béremelés mértékével számoljon tovább? Vagy elegendő-e a visszatérés tényleges évében a gyári átlagos béremelések megadása után figyelni, hogy az adott bér a minimálbért/garantált bérminimumot eléri-e?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató egyes fizetés nélküli szabadságok – ennek tekintjük a kérdés szerinti többévnyi hosszú távollétet – megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Illetménykorrekció – „GYES”-ről visszatérő vezető beosztású pedagógusnak

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő vezetői megbízással rendelkező óvodapedagógust, alapítványi fenntartású magánintézmény esetében milyen mértékű bérkorrekcióban kell részesíteni? Amennyiben a visszatérését követően öt nap múlva a még hatályos vezetői megbízása visszavonásra kerül, abban az esetben erre a pár napra mi alapján kell rendezni az óvodapedagógus illetményét? A felhalmozott szabadságát már az emelt illetménnyel kell kifizetnie a munkáltatónak? Az óvodapedagógus besorolása jelenleg Pedagógus I. kategória.
Részlet a válaszából: […] Amikor a vezető a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról visszatér, feléled a munkáltató illetményfizetési kötelezettsége. Ugyanakkor a kinevezés szerinti illetményen már akkor „át kellett vezetni” a szükséges módosításokat, amikor még az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

GYES-ről visszatérő szülő újbóli foglalkoztatása

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka részére a munkáltatónak milyen határidőn belül kell választ adnia arra, hogy tudja-e majd foglalkoztatni vagy nem? Meddig húzhatja az időt, hogy információt adjon a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg [Mt. 133. § (2) bek.]. A munkáltató tehát nem tudja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Fizetés nélküli szabadság a Kttv. hatálya alatt

Kérdés: A Kttv. hatálya alá tartozó foglalkoztatottak esetén – ugyanúgy, mint a közigazgatási szerv munkavállalói tekintetében – lehetőség van-e arra, hogy a foglalkoztatott a törvényben nevesített kötelező eseteken kívül is, a felek megállapodása alapján, fizetés nélküli szabadságban részesüljön?
Részlet a válaszából: […] Erre, azonosan az Mt.-vel, a Kttv. hatálya alatt is van lehetőség. A törvény szerint a köztisztviselő mentesül a rendelkezésre állási, illetőleg munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a munkáltató engedélye alapján [Kttv. 79. § l) pont]. Ebben az esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Munkába állás GYES után és a pedagógus kiadatlan szabadsága

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő pedagógus felhalmozott szabadságának egy részével is szabadon rendelkezhet a munkáltató a Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése alapján?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló alapszabadságának mértéke évi 50 munkanap, amelyből a munkáltató legfeljebb 15 munkanapot igénybe veheta) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Gyermekgondozási szabadságra járó fizetett szabadság

Kérdés: Ha a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságát az anyuka megszakítja, majd pár hónap múlva újra úgy dönt, hogy visszamegy fizetés nélküli szabadságra, az első hat hónapban jogosult lesz ilyenkor is szabadságra?
Részlet a válaszából: […] A törvény szerint munkavállalónak fizetett szabadság a munkában töltött idő alapján jár. Munkában töltött időnek kell tekinteni – egyebek mellett – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [Mt. 128. §] első hat hónapját is [Mt. 115....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Gyermek otthongondozási díjára jogosultság – a szabadság és táppénzfolyósítás alatt

Kérdés: Gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka kiveheti-e nyolcórás munkaszerződés alapján a felhalmozott szabadságát, ha mellette gyermek otthongondozási díjat (GYOD) folyósítanak a számára? Le kell-e ilyenkor mondani a GYOD-ot, vagy mivel szabadság alatt nincs munkavégzés, ezért nem szükséges? Ugyanez a kérdésem lenne a táppénzzel kapcsolatosan is.
Részlet a válaszából: […] Egyebek mellett nem jogosult GYOD-ra a szülő, ha keresőtevékenységet folytat, és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja [Szoctv. 39/B. § (1) bek. d) pont]. Keresőtevékenység e tekintetben – ha a Szoc-tv. másként nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
1
2
3
…
38