A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

82 talált cikk a biztonságos munkavégzés kifejezésre

82 cikk rendezése:

81. cikk / 82 Alvállalkozó munkáltató felelőssége

Kérdés: Egy építkezésen dolgoztunk többen, a munkáltatónk alvállalkozó volt. A cég a fővállalkozóval szerződést kötött a használt állványok megfelelő biztosításáért, de nekünk kellett azt összeszerelni, mivel késésben voltunk a határidőhöz képest. Az állvány összeomlott, többen súlyosan megsérültek. A munkáltató nem akarja megtéríteni a kárunkat, arra hivatkozik, hogy az állványt nem neki kellett biztosítani, így nem felel érte. Ezzel tényleg mentesülhet a fizetés alól?

Részlet a válaszából: […] A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, amunkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerintfoglalkoztatni, valamint – az erre vonatkozó szabályok megtartásával – azegészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani [Mt. 102...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

82. cikk / 82 Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?

Részlet a válaszából: […] A régi Mt. ipari és kereskedelmi ágazatban történővégrehajtásáról szóló IKM rendelet előírta, hogy a mellékletében felsorolt,vegyipar területére tartozó munkakörökben a munkaidő heti 36 óra. A 15/2008.(II. 28.) AB határozat e rendelkezést 2008. június 30-ától formai...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

biztonságos munkavégzés X

40 óránál rövidebb munkaidő kárfelelősség kártérítés munkabaleset munkaidő munkáltatói kárfelelősség munkavédelem

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…82 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

biztonságos munkavégzés

és a(z)

munkavállaló – 80 cikkben

munkáltató – 80 cikkben

adó – 58 cikkben

munkaidő – 53 cikkben

munkaidő-beosztás – 42 cikkben

új Mt. – 36 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

munkakör – 32 cikkben

pótlék – 27 cikkben

munkaidőkeret – 24 cikkben

munkarend – 23 cikkben

munkanap – 21 cikkben

napi munkaidő – 21 cikkben

munkaszerződés – 21 cikkben

pihenőnap – 20 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 20 cikkben

utasítás – 18 cikkben

munkavédelem – 17 cikkben

pihenőidő – 17 cikkben

bérpótlék – 16 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

időtartam – 16 cikkben

GYES – 15 cikkben

kollektív szerződés – 15 cikkben

díjazás – 15 cikkben

munkabér – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

heti pihenőnap – 14 cikkben

őrzés – 14 cikkben

alapbér – 13 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

elszámolás – 12 cikkben

baleset – 12 cikkben

munkavégzési hely – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

túlóra – 11 cikkben

vezető – 10 cikkben

rendes munkaidő – 10 cikkben

munkaeszköz – 10 cikkben

értékelés – 10 cikkben

általános munkarend – 10 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

heti pihenőidő – 8 cikkben

munkaidő mértéke – 8 cikkben

készenlét – 8 cikkben

hozzájárulás – 8 cikkben

munkaszervezés – 8 cikkben

telephely – 8 cikkben

védőeszköz – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

kárfelelősség – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

munkaidő kezdete – 7 cikkben

elszámolási időszak – 7 cikkben

munkaközi szünet – 7 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 7 cikkben

távollét – 6 cikkben

idényjellegű tevékenység – 6 cikkben

orvosi vizsgálat – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

munkára képes állapot – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

egyéni védőeszköz – 5 cikkben

több műszakos tevékenység – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

munkavédelmi képviselő – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

osztott munkaidő – 5 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

bírság – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

joggal való visszaélés – 4 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

napi pihenőidő – 4 cikkben

egészséget veszélyeztető munkafeltétel – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

kötelezettségszegés – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

utasítás megtagadása – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 3 cikkben