A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

482 talált cikk a bérpótlék kifejezésre

482 cikk rendezése:

481. cikk / 482 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 149/A. §-a rendelkezik a munkavállalót megilletőbérpótlékról a vasárnapi munkavégzés esetére. E rendelkezés szerint vasárnapimunkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékosbérpótlék illeti meg – többek között akkor –, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

482. cikk / 482 Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés

Kérdés: Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt jelenti, hogy a következő két hónapban a bérpótlékokat is a csökkentett összeg alapján kell kiszámolni? Ráadásul ugyanazon fegyelmi vétség miatt további két munkavállalóval szemben is ezt a büntetést szabtuk ki, de mivel ők nem műszakban dolgoznak, nem is jogosultak bérpótlékra. A munkavállaló azt sérelmezi, hogy "műszakosként" súlyosabb büntetést kapott (több bértől esett el) ugyanazért a vétségért. Érvényesíthet-e valamilyen igényt?

Részlet a válaszából: […] ...Jelen esetben a személyi alapbér 10 százalékoscsökkentése egyben magával vonja a személyi alapbér meghatározott százalékábankifejezett bérpótlékok csökkentését is. Ezért a büntetés a bérpótlékokrajogosult munkavállalót érzékenyebben érinti, mint az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

bérpótlék X

fegyelmi szabályzat személyi alapbér csökkentése fegyelmi vétség miatt több műszakos munkarend vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…482 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

bérpótlék

és a(z)

munkavállaló – 462 cikkben

munkaidő – 406 cikkben

munkavégzés – 397 cikkben

munkáltató – 356 cikkben

adó – 322 cikkben

új Mt. – 296 cikkben

alapbér – 283 cikkben

munkaidő-beosztás – 259 cikkben

díjazás – 243 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 200 cikkben

munkanap – 193 cikkben

munkabér – 184 cikkben

napi munkaidő – 180 cikkben

munkarend – 172 cikkben

munkaidőkeret – 164 cikkben

rendes munkaidő – 163 cikkben

munkaszerződés – 160 cikkben

készenlét – 146 cikkben

munkakör – 145 cikkben

pihenőnap – 141 cikkben

időtartam – 141 cikkben

munkaszüneti nap – 137 cikkben

munkaviszony – 132 cikkben

távollét – 131 cikkben

műszakpótlék – 128 cikkben

elszámolás – 123 cikkben

távolléti díj – 118 cikkben

túlóra – 104 cikkben

foglalkoztatás – 103 cikkben

pihenőidő – 92 cikkben

teljes munkaidő – 91 cikkben

vasárnapi pótlék – 87 cikkben

kollektív szerződés – 86 cikkben

felek megállapodása – 86 cikkben

általános munkarend – 86 cikkben

szabadság – 84 cikkben

szabadidő – 82 cikkben

heti pihenőnap – 82 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 81 cikkben

éjszakai pótlék – 81 cikkben

átalány – 77 cikkben

ügyelet – 76 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 76 cikkben

teljesítménybér – 74 cikkben

munkaidő kezdete – 71 cikkben

havibér – 69 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 66 cikkben

GYES – 63 cikkben

ellenérték – 63 cikkben

távolléti díj számítása – 62 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 61 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 56 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 55 cikkben

több műszakos tevékenység – 55 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 54 cikkben

naptári nap – 52 cikkben

munkaidő mértéke – 50 cikkben

heti pihenőidő – 47 cikkben

esedékesség – 46 cikkben

irányadó időszak – 45 cikkben

eltérő megállapodás – 45 cikkben

pótlékátalány – 42 cikkben

állásidő – 41 cikkben

vezető – 41 cikkben

éjszakai munka – 38 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 37 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 37 cikkben

órabér – 36 cikkben

utasítás – 36 cikkben

részmunkaidő – 35 cikkben

elszámolási időszak – 34 cikkben

több műszakos munkarend – 33 cikkben

illetmény – 32 cikkben

személyi alapbér – 32 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 29 cikkben

határidő – 27 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 27 cikkben

GYED – 26 cikkben

juttatás – 25 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 25 cikkben

szabadnap – 25 cikkben

időbér – 24 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 24 cikkben

jogosultság feltétele – 23 cikkben

kereset – 23 cikkben

gyermek – 23 cikkben

felmondás – 22 cikkben

éjszakai műszak – 19 cikkben

végkielégítés – 19 cikkben

munkaidő-elszámolás – 18 cikkben

szabályzat – 17 cikkben

hétvégi munkavégzés – 17 cikkben

régi Mt. – 17 cikkben

közös megegyezés – 17 cikkben

GYET – 17 cikkben

betegszabadság – 17 cikkben

biztonságos munkavégzés – 16 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 16 cikkben

pótlékalap – 16 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat