Kötelező oltás munkaerő-kölcsönzés esetén
Kérdés
Novembertől a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy előírja a munkavállalóinak az oltás kötelező felvételét. Hogyan kell alkalmazni a szabályt, ha munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatjuk a munkavállalókat? A kölcsönbeadó is előírhatja ezt a munkavállalónak, vagy csak a kölcsönvevő? Ha a kölcsönvevő elrendeli a fizetés nélküli szabadságot, akkor az alapján a kölcsönbeadó – egy év elteltével – megszüntetheti azonnali hatállyal a munkaviszonyt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4332
[…] munkáltatók jogot kapjanak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét a foglalkoztatottak számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében [598/2021. Korm. rendelet 1. § (1) bek.]. Mivel munkaerő-kölcsönzés esetén a tényleges foglalkoztatás csak a kölcsönvevőnél valósulhat meg, így ez a munkaadó lehet az, amely ezt a munkavégzési feltételt előírja. Ez következik abból is, hogy a munkavállaló foglalkoztatását munkaerő-kölcsönzés esetében olyan kölcsönvevőnél is meg lehet valósítani, amely ilyen előírással nem él, azaz az egyik kölcsönvevőnek a védettség igazolására szóló utasítása nem zárja ki a másiknál történő munkavégzést.A munkáltató a védőoltás – több dózis esetén az első dózis – felvételére legalább 45 napos határidőt kell, hogy adjon; ezt követően viszont fizetés nélküli szabadságot rendelhet el annak a munkavállalónak, aki a kötelezésnek nem tett eleget, és az ellenjavallat okán nem is mentesült annak teljesítése alól. A fizetés nélküli szabadság egy éve után pedig – ha addig a munkavállaló a kötelezésnek nem tett eleget – a munkaviszony felmondással azonnali hatállyal meg is szüntethető [598/2021. Korm. rendelet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4332
[…] munkáltatók jogot kapjanak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét a foglalkoztatottak számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében [598/2021. Korm. rendelet 1. § (1) bek.]. Mivel munkaerő-kölcsönzés esetén a tényleges foglalkoztatás csak a kölcsönvevőnél valósulhat meg, így ez a munkaadó lehet az, amely ezt a munkavégzési feltételt előírja. Ez következik abból is, hogy a munkavállaló foglalkoztatását munkaerő-kölcsönzés esetében olyan kölcsönvevőnél is meg lehet valósítani, amely ilyen előírással nem él, azaz az egyik kölcsönvevőnek a védettség igazolására szóló utasítása nem zárja ki a másiknál történő munkavégzést.A munkáltató a védőoltás – több dózis esetén az első dózis – felvételére legalább 45 napos határidőt kell, hogy adjon; ezt követően viszont fizetés nélküli szabadságot rendelhet el annak a munkavállalónak, aki a kötelezésnek nem tett eleget, és az ellenjavallat okán nem is mentesült annak teljesítése alól. A fizetés nélküli szabadság egy éve után pedig – ha addig a munkavállaló a kötelezésnek nem tett eleget – a munkaviszony felmondással azonnali hatállyal meg is szüntethető [598/2021. Korm. rendelet […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
