Fizetés nélküli szabadság megszakításának elodázása
Kérdés
Gyermekgondozási szabadságát töltő munkavállalónk jelezte, hogy mindenképpen szeretne januárban visszajönni dolgozni. Mi ezt most nem tudjuk megoldani, viszont tájékoztattuk, hogy mivel nemsokára több határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó kollégának lejár a szerződése, március 1-jével már tudnánk alkalmazni. A munkavállaló ennek ellenére ragaszkodik a januári munkába álláshoz és a bérének aktualizálásához. Milyen lehetőségekkel számolhatunk? Megtiltható a visszatérés, ha a gyermek még csak kétéves múlt? Lehetséges felmondani a munkavállalónak azért, mert most még be van töltve az állása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3190
[…] munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó (Mt. 59. §). Ha a munkáltató nem tudja tovább foglalkoztatni a visszatért munkavállalót, neki kell felmondással megszüntetnie a munkaviszonyt azzal, hogy erre a gyermek hároméves életkoráig csak állásfelajánlási kötelezettség mellett kerülhet sor. Azaz, ha van a munkavállaló eredeti munkaköréhez szükséges végzettséghez, képzettséghez képest megfelelő üres munkakör az adott munkahelyen (ahová a munkaszerződés szól), először azt kell felajánlani a munkavállalónak. Felmondásra akkor kerülhet sor, ha ilyen munkakör nincs, vagy azt a munkavállaló nem fogadja el [Mt. 66. § (6) bek.].A felmondás indoka lehet, hogy a munkáltató a saját működéséből eredő, szervezeti okból nem tudja visszavenni a szülőt. Véleményünk szerint azonban az már nem lehet indok, hogy a szülő helyére időközben felvettek valaki mást, és ezért nem üres a munkaköre. Ez akkor is így van, ha az illető helyettesnek határozott időre szól a munkaszerződése. Jogi szempontból ugyanis a fizetés nélküli szabadságát töltő munkavállaló munkaviszonya a távollét alatt is fennáll, az ő visszatérésére pedig számítania kell a munkáltatónak. Ehhez képest a jó gyakorlat az, ha […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3190
[…] munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó (Mt. 59. §). Ha a munkáltató nem tudja tovább foglalkoztatni a visszatért munkavállalót, neki kell felmondással megszüntetnie a munkaviszonyt azzal, hogy erre a gyermek hároméves életkoráig csak állásfelajánlási kötelezettség mellett kerülhet sor. Azaz, ha van a munkavállaló eredeti munkaköréhez szükséges végzettséghez, képzettséghez képest megfelelő üres munkakör az adott munkahelyen (ahová a munkaszerződés szól), először azt kell felajánlani a munkavállalónak. Felmondásra akkor kerülhet sor, ha ilyen munkakör nincs, vagy azt a munkavállaló nem fogadja el [Mt. 66. § (6) bek.].A felmondás indoka lehet, hogy a munkáltató a saját működéséből eredő, szervezeti okból nem tudja visszavenni a szülőt. Véleményünk szerint azonban az már nem lehet indok, hogy a szülő helyére időközben felvettek valaki mást, és ezért nem üres a munkaköre. Ez akkor is így van, ha az illető helyettesnek határozott időre szól a munkaszerződése. Jogi szempontból ugyanis a fizetés nélküli szabadságát töltő munkavállaló munkaviszonya a távollét alatt is fennáll, az ő visszatérésére pedig számítania kell a munkáltatónak. Ehhez képest a jó gyakorlat az, ha […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
